Partez pour le mariage: le nombre de jours, les questions sur les vacances pour le mariage des enfants et des amis
Le mariage est sans doute l'un desles événements les plus importants dans la vie de chaque personne. À l'heure actuelle, les citoyens qui travaillent officiellement, ont des vacances supplémentaires en rapport avec le mariage. Ces droits sont renforcés dans les lois fédérales sur le travail et les actes juridiques locaux. Et l'employeur n'a pas le droit de refuser dans ce cas, indépendamment du moment où il a reçu la demande, au moins un jour avant la date limite. La période de travail d'une personne dans cette entreprise n'a pas non plus d'importance.
Les jours de mariage, dans le Code du travail
Un mariage est un événement merveilleux! Cependant, la préparation au mariage prend beaucoup de temps. Et les participants à la cérémonie solennelle devraient s'inquiéter à l'avance des jours de repos supplémentaires.
La législation du travail prévoitaccorder un congé sans solde d'au plus cinq jours civils dans les cas décrits dans des textes réglementaires. Selon la loi, dans de tels cas, il est possible d'enregistrer un mariage. Et si vous êtes enregistré conformément aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie, vous avez le droit de profiter de cette possibilité de congé extraordinaire en soumettant une déclaration à la direction.
En plus de ce qui précède, à notre époqueil existe des conventions collectives dans l'entreprise. Ces contrats nécessitent souvent un congé payé d'une durée de trois jours, il peut être utilisé dans le cadre du mariage. L'existence d'une convention collective peut être demandée dans le service du personnel.
Maintenant, se préparer pour le travail, consiste souventpas de travail, mais un contrat de droit civil. L'effet du droit du travail sur un tel contrat ne s'étend pas et, par conséquent, n'implique pas un paquet social. Et, selon les normes légales, il n'y a pas de droits pour des jours de repos supplémentaires dans un contrat de droit civil. La possibilité d'accorder un congé extraordinaire et son paiement sont déterminés par la direction. Bien que souvent dans de tels cas, l'employé entend un dur "Non".
Assistance matérielle liée au mariage
Aide monétaire à un employé qui a décidé de rejoindremariage, est payé sur la base de la demande correspondante et une copie de l'acte de mariage. Cette procédure devrait être spécifiée dans la convention collective ou dans le règlement sur la rémunération du travail, et ne dépasse souvent pas 5 mille roubles.
Une aide matérielle peut également être payéemembres du syndicat. Dans ce cas, le président de l'organisation syndicale reçoit une déclaration similaire. Il y a une date limite pour soumettre une telle demande - trois mois à compter de la date du mariage.
Ne pas oublier que le paiement de l'aide financière- ce n'est pas une obligation, mais le droit de gestion de votre entreprise. Pour payer ou ne pas payer, ainsi que le montant d'une telle assistance - la décision est prise uniquement par la première personne de la société. Certains employeurs incluent ce paiement dans des garanties sociales.
Connaissance de tous les aspects du droit du travailvous avez besoin de chaque employé, alors il peut facilement obtenir les paquets de vacances supplémentaires pour lui. Ainsi, les gens modernes seront conscients de leurs droits et de leurs garanties sociales.
Réponses aux questions sur les vacances pour le mariage
Les gens posent souvent la question pourquoi les gestionnaires ne le font pastoujours heureux de donner des vacances pour un mariage. Les cérémonies de mariage tombent le plus souvent en juillet, août et septembre. C'est au cours de cette période que le fardeau sur les employés du département du personnel de l'entreprise augmente. Ceci est lié à la fourniture de congés extraordinaires aux employés qui se marient.
Laissez pour le mariage des enfants
Mariage - un événement symbolique et significatif dans la vietoute personne Selon la législation du travail, la possibilité d'obtenir un congé extraordinaire pour les employés dont les enfants vont se marier peut être trouvée dans l'art. 128. Un tel congé n'est pas payé.
Aux parents, il est possible de porter le premier article "surcirconstances familiales ... ". Cette norme de la loi est recommandée, pas obligatoire. Un congé supplémentaire non payé pour le mariage des enfants est reçu par l'employé sur demande et en coordination avec les autorités.
Partez pour le mariage de proches parents
Souvent, il y a des situations où un employél'entreprise veut partir en vacances, car il est prévu d'épouser une fille, un neveu, une soeur ou un autre parent proche. Une telle déclaration, déposée dans le cadre du mariage de proches parents, la direction de l'entreprise a le droit de ne pas satisfaire. Un tel congé, tel que mentionné ci-dessus, peut être attribué au premier alinéa de l'article 128 de la LC RF. La fourniture de ces jours de congé et leur nombre sont déterminés uniquement par la première personne de votre entreprise.
Les seules exceptions sont les cas dans lesquelsconvention collective ou autres actes réglementaires de l'entreprise, il est stipulé qu'un congé extraordinaire n'est accordé à l'occasion du mariage d'un proche parent de l'employé pour certains jours que sur demande écrite. Ce congé n'implique pas la préservation des salaires. Dans cette version, la tête est obligée de libérer le subalterne à un mariage solennel.
Le mariage est un événement lumineux et mémorable, etLes soucis et les inquiétudes sont agréables. Mais pour mettre au point toutes les petites choses, le mariage a été un succès, toutes les coutumes ont été observées et l'événement est resté dans la mémoire de tous les invités, il vaut la peine de se familiariser avec tous les droits prévus par le Code du travail.
