Laissez les règles à vos frais

Afin de prendre un congé sans solde,L'employé doit écrire à la direction de l'organisation une demande sous une forme arbitraire. Dans celui-ci, vous devez spécifier le type de congé - sans rémunération ou supplémentaire, - les raisons du congé et sa durée. S'il y a des documents qui confirment les raisons du congé, ils doivent être joints à la demande.

Le plus souvent, comme une raison indiquent "famillecirconstances ", sous eux, vous pouvez tout cacher. Bien sûr, vous pouvez dire au patron que vous voulez simplement faire une pause et que vous voulez faire attention à vous-même - faire du shopping, des salons de bronzage et des salons de beauté ... Mais si la direction appréciera votre sincérité est une question controversée.

Basé sur l'application et volonté (ou ne sera pas)une commande a été émise pour satisfaire votre demande. Jusqu'à ce que le chef de l'organisation prenne une décision positive pour vous accorder un congé, vous ne pouvez pas le prendre. Selon la loi, vous ne pouvez pas laisser partir vos supérieurs pendant plus de quinze jours. Vous ne pouvez pas utiliser immédiatement la période maximale et prendre plusieurs jours au cours de l'année. Par exemple, prenez trois jours, puis sept, puis un et, si nécessaire, quatre autres. L'essentiel est que la durée du «refus volontaire de travailler» ne dépasse pas le délai légal.

En principe, si les raisons données par vous dans la déclaration ne sont pas trop convaincantes pour la direction, il ne peut pas donner le feu vert pour vos vacances. Mais il existe des dispositions qui obligent les autorités à le faire.

Le Code du travail stipule:

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  les participants à la Grande guerre patriotique peuvent accorder un congé de 35 jours civils par année;


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  les retraités qui travaillent dans la vieillesse (par âge) - jusqu'à 30 jours par an; les parents et les conjoints des militaires décédés ou blessés pendant leur service militaire - jusqu'à 14 jours par an;


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  travailler des personnes handicapées - jusqu'à 60 jours par an;


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  les employés à la naissance de leur enfant,enregistrement du mariage, décès de parents proches - jusqu'à 5 jours civils; les employés admis aux examens d'entrée aux universités, aux études de troisième cycle et de doctorat - 15 jours civils;


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  les étudiants des cycles supérieurs sans interruption de la production et en réalisant avec succès un plan de formation individuel - le temps nécessaire pour se rendre au lieu de l'université et revenir;


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  pour la préparation et la protection du travail de qualification finale et passer les examens d'Etat finaux - 4 mois, pour passer les examens d'Etat finaux - 1 mois;


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  les membres des commissions électorales reçoivent un congé sans solde pour la durée de l'exercice des fonctions qui leur sont assignées par les décisions de la commission électorale;


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  ainsi que dans les autres cas prévus par les lois fédérales ou une convention collective.


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  Une mère élevant deux enfants ou plus de moins de 15 ansans, peut prendre annuellement 14 jours de calendrier à ses frais, quand il le veut. Le même congé peut être pris par un père qui élève deux enfants ou plus de moins de 15 ans sans mère ou qui est dans un établissement médical pendant une longue période. La mère de l'enfant handicapé reçoit également, à ses frais, deux semaines de vacances par an. L'hôpital, pris pendant les vacances à leurs frais, n'est pas payé.