Congé annuel payé de base

L'article 114 du Code du travail garantit le droit des salariés au congé annuel en préservant la rémunération moyenne et le lieu de travail (poste). La durée du congé annuel de base payé est de 28 jours civils. Il existe des catégories de travailleurs qui ont droit à un congé de base prolongé. Ces cas sont énumérés dans le Code du travail et d'autres lois fédérales.

La durée du congé principal payé est calculée pas dans les travailleurs, mais dans les jours civils, donc, il comprend les samedis etdu dimanche. Toutefois, cela ne s'applique pas aux jours fériés chômés qui tombent pendant la période des vacances: chaque jour chômé est un plus pour un jour férié, plus un jour pour votre repos.

Les employés ont droit à un congé payé annuel de base après une certaine période de service. Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail est reçu par le salarié, ayant continuellement travaillé six mois avec cet employeur (bien que de bonnes relations avec l'employeurvous pouvez partir en vacances et avant l'expiration de six mois de travail avec l'accord des parties). À l'avenir, vous pouvez partir en vacances à n'importe quelle période de l'année de travail conformément au calendrier de vacances approuvé.

Le droit à un congé annuel de base payé avant l'expiration de six mois de travail continu avoir des femmes avant ou immédiatement après le congé de maternité, des travailleurs de moins de 18 ans, ainsi que des travailleurs ayant adopté un ou des enfants de moins de 3 mois.

L'horaire des vacances est approuvé au plus tard deux semaines avant l'année civile suivante. Il est obligatoire pour les employés etemployeur. Au plus tard 2 semaines avant le début des vacances de l'employé, il doit notifier l'heure du début du congé annuel de base contre la signature. Il y a un certain nombre de catégories de travailleurs qui reçoivent des congés annuels payés à un moment qui leur convient (par exemple, un mari peut réclamer des vacances pendant le congé de maternité de sa femme).

Il y a une opportunité prolonger ou reporter un congé annuel payé pour une autre période. Ce terme est déterminé par l'employeur, compte tenusouhaits de l'employé. Ces cas comprennent, par exemple, l'incapacité temporaire de l'employé. Le congé peut être transféré à l'année de travail suivante, si l'octroi d'un congé peut avoir un effet négatif sur le cours normal des activités de l'organisation / PI. Mais ce congé doit être utilisé dans les douze mois suivant la fin de l'année de travail au cours de laquelle il a été accordé.

Cependant, vous ne pouvez pas partir en congé deux années consécutives. Il est également interdit de ne pas fournir deles congés payés de base pour les travailleurs mineurs (de moins de 18 ans) et les employés qui travaillent dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.

Les vacances annuelles payées de base peuvent être divisées en parties (si l'employé et l'employeur sont d'accord) Mais il est à noter qu'au moins une partie du séjour doit être d'au moins 14 jours calendaires.

L'employeur n'a le droit de rappeler un employé de son congé qu'avec son consentement, tandis que la partie inutilisée du congé peut êtreUtilisez dans la même année de travail ou joindre aux prochaines vacances. Les femmes enceintes, les travailleurs qui travaillent dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent être rappelés de leur congé.

Au licenciement, l'employeur devrait payer au travailleur compensation en espèces pour les vacances inutilisées ou lui accorder un congé avec congédiement ultérieur.

En bref, toutes les règles pour la fourniture d'un congé payé annuel de base, plus de détails peuvent être trouvés dans chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est très important de connaître vos droits et vos garanties en matière de congé (bien que cela s'applique à tous les droits du travail et, bien sûr, aux devoirs).