Hôpital en vacances

L'hôpital en vacances est un sujet plutôt brûlant, parce que la maladie après être parti en vacances ne l'est pasdéjà rare. Alors que nous vivons un certain rythme de travail, le corps s'habitue à travailler selon le calendrier établi, maximise les forces protectrices et tente de surmonter les tensions. Dès que nous partons en vacances et que l'activité active est remplacée par le calme et le silence, l'immunité est minée et les risques de tomber malade sont élevés. Et d'accidents, hélas, personne n'est à l'abri.

L'employeur doit-il vous payer un congé de maladie? Cela dépend du type de vacances. Si vous avez pris d'autres vacances payées, conformément à l'article 124 du Code du travail de la Russie vous avez le droit de prolonger vos vacances actuelles ou de reporter vos vacances pour une période différente. Pour cela, vous devez émettre et fournirà l'employeur une liste de maladie confirmant l'incapacité temporaire de travail. Après récupération et fermeture de la feuille de congé de maladie, vous pouvez prolonger le congé annuel payé pour le nombre de jours civils de votre invalidité.

De plus, le congé de maladie ne vous prive pas du droit de recevoir allocation d'incapacité temporaire. Cet avantage est émis après la présentationde la liste des malades et est calculé conformément à la procédure établie. Vous pouvez demander une carte de congé de maladie pendant vos vacances, et immédiatement après, vous pouvez vous attendre à recevoir des prestations. S'il y a une note sur la violation du régime dans la liste des malades, selon la loi, la liste des malades n'est payée que jusqu'au jour de la violation.

Si vous êtes après les prochaines vacancesdurée de 28 jours vous soumettez un congé de maladie, aucune commande spéciale n'est nécessaire pour prolonger le prochain congé payé. Si vous décidez d'ajouter les jours restants pour cause de maladie aux vacances suivantes ou de les utiliser pendant l'année en cours, vous devez écrire à l'employeur par écrit. S'il accepte, il sera formalisé conseil de vacances et un décret approprié a été publié. Après avoir certifié le décret avec votre signature, vous acceptez de vous retirer du congé.

Après cela, vous avez le droit de joindre des jours non utilisés aux prochaines vacances, utilisez-les pendant l'année en cours ou les remplacer par une compensation monétaire (auquel cas vous devrez écrire une déclaration).

Hôpital en vacances n'est pas payé et ne donne pas le droit de prolonger, si vous êtes en congé sans solde (à vos frais) ou en congé d'études.

Si vous tombez malade pendant congé de garde d'enfants, vous n'obtiendrez pas de congé de maladie etest payé. Mais si vous travaillez à la maison ou à temps partiel pendant le congé de maternité, la liste d'incapacité de travail est établie et payée sur une base générale. Dans tous les cas, le congé de maladie pendant le congé pour s'occuper de l'enfant ne donne pas le droit de prolonger le congé.

Le congé de maladie n'est pas émis pendant les vacances et, par conséquent, n'est pas payé si la perte de la capacité juridique est survenue pour la raison alcool ou intoxication aux narcotiques.

Si vous avez pris un congé de maladie prendre soin d'un enfant malade ou d'un autre membre de la famille, un tel malade pendant les vacances n'est pas payé et ne vous donne pas le droit de prolonger le congé.

Ainsi, les congés de maladie payé par l'employeur et donne le droit de prolongersi vous tombez malade au cours de la prochainecongé payé et a fourni une feuille de congé de maladie dûment émise. Le congé de maladie pendant un congé d'éducation ou non payé n'est pas payé et le droit de prolonger le congé ne donne pas.