Chaque future mère a ses propres droits
En plus du fait que les femmes occupent tous lespost (de l'interprète au directeur d'une grande entreprise), ils sont tous encore des mamans, des filles et des femmes. Et parfois, il est si difficile de combiner travail et famille. La législation de chaque pays prend en compte une situation aussi difficile du sexe équitable et a des notes claires sur leurs droits. La question est différente: les femmes connaissent-elles ces droits, les utilisent-elles?
L'état représente toujours le renforcement de la famille,assurer la protection des droits de la mère et de l'enfant, bien que certains employeurs ignorent délibérément les lois pertinentes. Les règlements approuvés par le ministère de la Santé interdisent la participation du sexe équitable dans le travail acharné et le travail dans des conditions de travail nocives et dangereuses, et aussi dans le levage et le déplacement des choses qui dépassent les limites établies.
Les droits spéciaux sont pour les femmes enceintes. Apprendre sur leur position "intéressante", chaquela future mère s'inquiète de savoir comment informer l'employeur à ce sujet, si elle est menacée de licenciement. Le système des droits et privilèges stipulés dans la législation actuelle devrait, en théorie, créer des conditions dans lesquelles une femme enceinte, sans cesser sa vie professionnelle, prendra soin de la santé et du bien-être de son futur enfant. Bien que le Code du travail actuel (KZoT) fasse face à cette tâche, la question est controversée.
Mais vous devez connaître vos droits. Le refus d'embaucher une femme ou une femme qui a des enfants de moins de trois ans, une mère célibataire avec un enfant de moins de quatorze ans ou une mère d'un enfant handicapé constitue une violation de la loi. Le chef, bien sûr, peut se référer à toute autre raison, mais il est alors obligé de donner une réponse écrite indiquant les raisons de ce refus, avec lequel on peut aller en toute sécurité au tribunal.
Ces mères Le rejeter est possible seulement à volonté propre ou à la liquidation complète de l'entreprise. Cependant, dans ce dernier cas, ils doivent être employés, sinon l'employeur est confronté à une responsabilité juridique sérieuse. En vertu des articles 162 et 163 du Code du travail, une femme enceinte est interditefaire des heures supplémentaires ou l'envoyer en voyage d'affaires sans son consentement écrit préalable. Vous ne pouvez pas également affecter son travail la nuit et le week-end.
Les femmes "dans la situation", ainsi que les enfants jusqu'àquatorze ans peuvent obliger l'employeur à établir un travail à temps partiel, un horaire individuel ou une semaine de travail incomplète. Le salaire dans ce cas dépendra du temps travaillé ou de l'entraînement. En plus d'une pause générale pour la nourriture et le repos, les femmes ayant des enfants de moins de 1,5 ans bénéficient également de pauses supplémentaires pour nourrir leur enfant, au moins toutes les 3 heures et pour une durée d'au moins 30 minutes.
En présence de deux nourrissons ou plus, la durée des pauses est d'au moins une heure chacune. Et ils sont payés sur la rémunération moyenne et sont inclus dans les heures de travail. Chaque la future mère a droit à un congé de maternité payé de 70 jours avant l'accouchement et 56 jours après.
Si vous le souhaitez, vous pouvez émettre partir pour s'occuper de l'enfant jusqu'à l'âge de 3 ans. Pendant ce temps, la jeune mère serarecevoir pas le salaire, mais la subvention sur l'assurance sociale de l'Etat. La durée du congé pour s'occuper d'un enfant avant l'âge de trois ans, ainsi que l'autorisation de prendre soin d'un enfant sans rémunération jusqu'à six ans, sont incluses dans la durée totale du service et dans la durée continue du service dans la spécialité. Laisser un congé pour soins peut être fait à l'avance, et la femme a le droit de retourner à son ancien lieu, et la personne qui a temporairement exercé ses fonctions devrait être libérée.
