Laissez en congé: quelles sont les caractéristiques?
À notre grand regret, l'ignorance de la Constitutiondroits de l'homme, la primauté du droit relatif aux licenciements de personnel, déshonorant permet aux employeurs de faire le licenciement illégal pendant les vacances. Comment éviter de perdre de la place et comment partir? Quels sont les types de licenciements pendant les vacances?
Partez en vacances: est-ce possible?
Le licenciement est interdit dans les cas suivants:
décret;
la partie d'initiative est l'employeur;
partir pour prendre soin d'un enfant avant l'âge de 1,5 an;
sur les soins d'un enfant avant le début de 3 ans;
éducatif.
Le congé de maternité est un congé de maladie, à partir de la grossesse de la période de sept mois jusqu'au moment de l'accouchement.
La législation prévoit lales femmes en congé jusqu'à l'âge de trois ans. La procédure de calcul ne diffère pas beaucoup du licenciement habituel. Pendant le décret, une femme est retenue avec le droit aux congés annuels et une compensation monétaire. Le congé-éducation préserve la place occupée par le salarié partant pour la période de la session, avec des paiements pécuniaires prévus par la loi.
Puis-je quitter en vacances?
Vous pouvez quitter si:
initiatives des employés;
retraite.
Un employé en congé quittele cas de la retraite avec des paiements établis par la loi. Si le mercenaire décide de résilier le contrat de travail pour un autre congé annuel, la procédure consiste à déposer une demande par l'employé deux semaines avant la date fixée.
Puis-je m'absenter en vacances?
Congé pendant les vacances est possible avecannulation de l'activité fonctionnelle de l'institution (faillite). L'absentéisme injustifié du salarié peut également entraîner le droit de la direction de calculer l'absentéisme.
Une autre raison du licenciement est l'incapacité à remplir les devoirs professionnels et fonctionnels de l'employé, en tenant compte de diverses causes (maladie, décès, blessure).
Congé sans solde
Cette espèce est caractérisée par desvacances annuelles. Dans la période de congé supplémentaire, l'administration n'a pas le droit de donner le calcul à l'employé, la vacance occupée est retenue pour lui. Principaux points de livraison:
le chef de l'organisation est tenu d'accorder un congé supplémentaire après l'enregistrement du permis documenté par l'employé;
des congés supplémentaires peuvent être accordés avec la décision positive de l'administration de la direction;
en relation avec la détérioration de la situation financière de l'entreprise. Cette espèce est stipulée par la constitution et est indiquée dans la documentation légale réglementaire. Ceci prend en compte la durée du congé supplémentaire.
Toute organisation peut faire un licenciementLe temps de vacances, seulement en suivant les règles prévues par le Code du travail. Les exceptions sont certains aspects financiers dans les activités de l'entreprise. La principale raison du licenciement est une déclaration à l'initiative de l'employé de l'institution.
