Travailler à temps partiel

Tout le monde a le droit de travailler estest enchâssé dans la constitution. Par conséquent, dans le cas où l'employé veut travailler dans son temps libre, personne n'a le droit de le refuser. Un travail à temps partiel ne devrait pas endommager l'emploi principal, et les droits et devoirs d'un employé à temps partiel sont régis par la législation du travail du pays.

Compatibilité, selon l'article 282 du Code du travail de la Fédération de RussieIl est considéré comme un employé régulier d'effectuer un travail rémunéré pendant le temps libre du travail.

Lorsque vous postulez pour un emploi à temps partielle contrat de travail ne diffère pas du contrat de travail habituel et est formalisé de la même manière. Cependant, dans ce contrat, il est nécessaire d'indiquer que ce travail est un travail à temps partiel.

Un travail à temps partiel peut être effectué à la fois dans la même organisation, par exemple dans une autre unité structurelle ou dans une autre organisation ou entreprise. Dans l'un ou l'autre de ces cas l'emploi à temps partiel est nécessairement effectué sur la base d'un contrat de travail, qui est entre l'employé et l'employeur.

L'employé doit conclure autant de contrats de travail pour des emplois à temps partiel qu'il le souhaite. Cependant, la législation limite la charge de travail quotidienne à temps partiel de quatre heures, et la semaine par seize.

Résiliation du contrat de travail pour des emplois à temps partiel se produit sur une base générale et est réglementée par le code du travail.

Pour postuler à un travail à temps partiel L'employé doit présenter les documents suivants à l'administration de la compagnie::

• le passeport


• document sur l'éducation reçue;


• des documents confirmant des compétences particulières, si cela est nécessaire;


• certificat du lieu de travail principal;


• un certificat de santé, si nécessaire.

Le dossier du travail à temps partiel est entré dans le classeur à la demande de l'employé. Dans le même temps, l'entrée est faite par l'employeur principal sur la base du certificat de conciliation fourni par l'employé.

Le paiement du travail à temps partiel est effectué conformément à l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie et est facturé pour l'une des options suivantes: en proportion du temps travaillé ou du travail à la pièce (sur le fait du travail effectué). Si d'autres conditions de calcul des salaires sont précisées dans le contrat de travail, elles sont calculées conformément au contrat.

Si l'employé d'une profession particulière ou d'une région donnée doit payer des salaires supplémentaires, les mêmes indemnités doivent être ajoutées à l'exécution du travail à temps partiel.

Lorsqu'il travaille à temps partiel, l'employé est souvent préoccupé par la question des congés annuels. Comment devrait-il être facturé dans ce cas? Le congé annuel payé est accordé à l'employé, qui travaille à temps partiel, en même temps que le congé pour l'emploi principal (article 286 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si les montants travaillés en combinaisonil ne suffit pas de quelques jours pour que l'employé parte (l'employé travaille moins de six mois), alors l'employeur doit lui accorder un congé payé à l'avance.

Une attention particulière devrait être accordée à la procédure de paiement des soins de maternité pendant le travail à temps partiel. L'aide est versée à une personne travaillant pourà temps partiel, sur la base d'une copie de la feuille d'invalidité pour la grossesse et l'accouchement, délivrée conformément à la procédure établie et certifiée sur le lieu de travail principal. L'employé doit également fournir un certificat de salaire moyen du lieu de travail principal.

Le montant du paiement pour le lieu de travail principal et le lieu de travail ne peut pas dépasser le montant maximal du salaire mensuel avec lequel les primes ont été payées.

Pour le travail à temps partiel, des restrictions peuvent être définies. Des restrictions peuvent être établies en relation avecl'état de santé de l'employé ou les exigences spécifiques à la profession, les conditions de travail. Des restrictions pour le travail à temps partiel sont établies pour les femmes enceintes.

Il est interdit d'effectuer un travail à temps partiel rémunéré, sauf pédagogiques, scientifiques et créatifsactivités, certaines catégories d'employés: fonctionnaires, juges, procureurs, etc. L'interdiction du travail à temps partiel est également introduite pour les personnes n'ayant pas atteint l'âge de 18 ans.

À ce jour, l'un des cas les plus courants de travail à temps partiel Est-ce le travail d'un comptable. Un comptable peut combiner le travail à la fois dans deux ou même dans trois petites organisations - en raison du flux de travail minimum dans chacun d'entre eux. En combinaison, programmeurs, concepteurs de sites Web, journalistes, nounous, etc. travaillent souvent aussi.