Congédiement après les vacances

À l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie la réalisation du droit de quitter après le licenciement d'un employé. Si vous quittez votre emploi, et vous avezil y a des vacances inutilisées, vous avez deux options: l'indemnisation en espèces et le congédiement après le congé. Dans le second cas, il n'est pas nécessaire de travailler deux semaines après le congé - le dernier jour de vacances sera considéré comme le jour du licenciement. Cette date est également écrite dans le livre de travail.

Congé avec congédiement ultérieur est accordé sur la demande écrite de l'employé. Si un employé est renvoyé pour des actions coupables(absentéisme, divulgation d'informations officielles, détournement de fonds, etc.). Une liste complète de ces actions figure à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie sur la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur. un tel employé n'a pas le droit.

Si l'employé part parce qu'il a expire la durée du contrat de travailil peut également obtenir un congé delicenciement ultérieur dans le cas où le congé est partiellement ou totalement en dehors de la durée du contrat de travail. Le jour du congédiement, encore une fois, sera le dernier jour de vacances.

Dans le cas où l'employé démissionne à sa propre demande, il a le droit retirer un avis de démission avant le premier jour de congé (si à sa place n'est pas encoreinvité un autre employé dans l'ordre de transfert). Une fois en vacances, il n'y a pas de retour en arrière: vous avez cessé de travailler avec votre employeur.

Comment le licenciement est-il documenté après les vacances? Tout d'abord, cela vaut la peine d'examiner votre intention de partir en vacances inutilisées avant de quitter avertir les autorités à l'avance. Donc, si vous quittez vous-même, cela devrait être fait lors de l'application, c'est à dire. au plus tard deux semaines.

Une demande d'autorisation avec licenciement ultérieur doit être formalisée par écrit, tandis que l'employé n'est pas tenu de respecter le calendrier des vacances approuvé pour l'année en cours. Si l'employé quitte à volonté, il écrit deux déclarations: une demande de licenciement et une demande d'autorisation.

Si le licenciement a lieu par accord des parties, il est nécessaire d'élaborer un accord sur la résiliation du contrat de travail, et l'employé écrit une demande - une demande de congé avec licenciement. Si le raisons du licenciement (par exemple, réduction du personnel ou autrecirconstances qui ne dépendent pas de la volonté des parties), l'employé signe l'avis, exprimant ainsi son consentement à être congédié, et rédige une demande d'autorisation de licenciement.

L'employeur, à son tour, établit deux ordres: la commande pour l'enregistrement du congé et la commande pourlicenciement. Pour délivrer le congédiement après le congé par un ordre il ne se produit pas, puisque la législation du travail impose certaines conditions pour le traitement des documents relatifs au licenciement et au congé. Il est conseillé d'exécuter les deux ordres à la fois, afin d'éviter les malentendus avec la numérotation de bout en bout, heureusement, l'ordre de licenciement peut être émis à l'avance.

L'employé reçoit le livre de travail, le calcul et d'autres documents nécessaires. le dernier jour de travail (c'est-à-dire le dernier jour avant les vacances). En effet, la relation d'emploi avec l'employé se termine le premier jour de congé et son poste est considéré comme vacant.

Et si pendant les vacances, l'employé tombe malade? Dans ce cas, un congé de maladie est pris pendantpartir. L'employé a droit au paiement de l'allocation d'invalidité temporaire. Mais dans ce cas, ni la date de la fin du congé, ni, respectivement, la date du licenciement n'est reportée.

Le congé suivi du renvoi est assez pratique légale, si tout est conçu correctement. Donc, si vous vous attendez à être congédié après votre congé, mettez le patron à l'avance. Et si vous changez soudainement d'avis à propos de l'abandon - faites-le avant de partir en vacances, alors il sera trop tard.