Partir pour des conditions de travail nuisibles

Selon l'Art. 116 du Code du travail de la Fédération de Russie, le droit à des congés payés supplémentaires:

• 
  les travailleurs employés dans des conditions de travail nuisibles et (ou dangereuses);
• 
  Les travailleurs qui ont une nature particulière de travail;
• 
  les employés ayant des heures de travail irrégulières;
• 
  Travailleurs travaillant dans le Grand Nord et dans les régions assimilées.

L'article suivant du Code décrit plus en détail les conditions de travail considérées comme nuisibles et (ou) dangereuses. Le droit à un congé supplémentaire pour conditions de travail nuisibles est accordé les catégories de travailleurs suivantes:

• 
  les travailleurs engagés dans l'exploitation minière souterraine et l'exploitation minière à ciel ouvert dans les carrières et les sections;
• 
  les travailleurs employés dans des emplois dans des zones de contamination radioactive;
• 
  Travailleurs exerçant un travail lié aux effets néfastes de facteurs chimiques, physiques, biologiques et autres sur la santé humaine.

Aussi en vertu de la loi fédérale "Sur la prévention de la propagation de la tuberculose dans la Fédération de Russie" Le droit de partir pour des conditions de travail nuisibles estles travailleurs médicaux, vétérinaires et autres qui sont directement impliqués dans la fourniture de soins antituberculeux, ainsi que les employés des organisations engagées dans la production et le stockage de produits de l'élevage, au service des animaux de ferme atteints de tuberculose.

Le Code du travail ne réglemente pas la durée minimale de ce congé, et procédure d'octroi d'un congé supplémentaire détermine le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe sur la réglementation des relations de travail.

Il y a Liste des industries, magasins, professions et postes avec des conditions de travail dangereuses - c'est à lui de déterminer si l'employé ale droit à des congés payés supplémentaires et la durée minimale de ce congé (de 6 à 36 jours ouvrables). En pratique, vous pouvez définir et prolonger la durée du congé conformément à la convention collective ou à l'acte de l'organisation. Si le poste d'un employé relève de plusieurs catégories de la liste, le congé est accordé pour l'une des raisons - la durée du congé pour les deux motifs n'est pas résumée.

Il est important de prendre en compte le fait quea été faite à l'époque soviétique, la durée du congé est déterminée en jours ouvrables, et le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que la durée des congés supplémentaires est calculée en jours civils. Par conséquent, il arrive que la durée réelle du congé et, en conséquence, le paiement pour cela dépendent du jour de l'entrée en vacances en raison d'une erreur recalcul des jours ouvrables en calendrier. Pour éviter les situations controversées, il est recommandé d'établir à l'avance la durée du congé pour conditions de travail préjudiciables dans les jours civils d'une convention collective.

Pour obtenir un congé supplémentaire, il importe expérience de travail. Il comprend seulement le temps qui étaiteffectivement travaillé dans des conditions appropriées. Dans ce cas, seuls les jours où l'employé a été employé dans des conditions appropriées pendant au moins une demi-journée de travail sont pris en compte. Si un employé est considéré comme un «employé permanent», alors les jours où il a travaillé à temps plein peuvent être comptés dans le dossier.

En pratique, il arrive que l'employeur refuse d'accorder un congé pour conditions de travail nuisibles, en le motivant par le fait que payer pour le congé pasassez d'argent. Mais vous devez savoir qu'il n'a pas le droit de le faire! Des congés payés supplémentaires sont fournis annuellement. Vous n'avez pas le droit de vous en retirer ou de remplacer votre congé par une compensation monétaire (sauf dans le cas où vous avez démissionné).

Si vous travaillez dans des conditions de travail nuisibles et (ou) dangereuses, les congés payés supplémentaires sont votre droit inaliénable. Mais il est très important de savoir les nuances de l'octroi de tels congés, afin de ne pas être privé - mais de ne pas réclamer trop, sans aucune justification.