Refus d'emploi

En général, l'article 64 de la LC RF interdit un refus non motivé de postuler à un emploi. Refus non motivé signifie un refus non lié aux qualités professionnelles du demandeur. La raison du refus ne peut pas être le sexe, la race, la couleur, la nationalité, la langue, l'origine, le statut social, la propriété et le statut officiel, l'âge, le lieu de résidence, la présence d'enfants.

Mais, hélas, dans la pratique, cette loi ne fonctionne pastoujours. Tout le monde sait que trouver un emploi après quarante ans est très difficile - un employeur peut trouver une centaine de raisons de refuser de vous embaucher, mais en fait, la raison principale est un âge. De même, il n'est pas facile d'obtenir un emploi pour une femme avec un petit enfant. Que devez-vous faire si vous soupçonnez que le refus de postuler à un emploi n'était pas dû à l'absence des qualités professionnelles nécessaires?

Conformément à la loi, l'employeur est tenu d'informer par écrit le motif du refus sur votre demande. Si l'employeur se trouve en train de faire cela, ousi la raison invoquée par lui contredit le code du travail, vous avez le droit de faire appel du refus de conclure un contrat de travail devant un tribunal. Mais si l'employeur a réussi à justifier l'absence des qualités nécessaires, ou si la raison du refus est stipulée par la loi, rien ne peut être fait.

Dans quels cas le refus de demander un emploi est-il légal? Le Code du travail énonce les conditions dans lesquellesL'employeur a le droit de refuser le demandeur d'emploi. Ainsi, si le demandeur n'a pas atteint l'âge auquel un contrat de travail est autorisé, l'employeur a le droit de ne pas l'embaucher. Dans la plupart des cas l'âge minimum est de 16 ans, quand il s'agit de la fonction publique - 18. Dans certains cas, cet âge peut être réduit, mais ceci est associé à des conditions supplémentaires (elles peuvent être lues dans l'article "Travail d'été pour les adolescents").

Nocivité de la production peut également être une raison légitime pour refuser deemploi. Cela concerne principalement les femmes et les mineurs: la législation limite leur travail dans des conditions difficiles et nuisibles. Admission des femmes et des adolescents à travailler dans des conditions difficiles est une violation flagrante de la loi. Aussi, dans certains cas, le refus d'admission à un travail acharné pour les personnes handicapées est possible, mais tous ces cas sont clairement stipulés par la loi.

Le refus de postuler pour un emploi peut être dû à absence de l'éducation du demandeur (bien sûr, si le poste nécessiteenseignement spécial supérieur ou secondaire - un chargeur ou un bricoleur n'a pas besoin d'une «croûte», et vous ne pouvez pas refuser de l'embaucher en raison d'un manque d'enseignement supérieur). La raison peut être et absence d'autres documents nécessaires au travailpar exemple, un permis de conduire ou un carnet de santé.

Le refus de conclure un contrat de travail est également valable si le demandeur refuse de remplir les conditions établies par le Code du travail. Par exemple, un adulte doitpasser un examen médical et obtenir un certificat d'une certaine forme. S'il refuse de le faire, l'employeur a le droit de ne pas l'emmener au travail.

Dans certains cas interdiction d'exercer certaines activités ou d'occuper certaines fonctions peut être une forme d'administration ou deresponsabilité. Ainsi, une condamnation non justifiée ou non payée pour des crimes intentionnels graves et particulièrement graves signifie une interdiction de l'activité pédagogique dans les établissements d'enseignement. Et une sanction administrative sous la forme d'une disqualification implique l'interdiction de détenir des postes de direction dans l'organe exécutif d'une personne morale pour une certaine période.

Donc, si vous avez été refusé emploi,il est nécessaire d'évaluer d'abord la situation, et seulement ensuite prendre des mesures. Assurez-vous que le refus d'embaucher est dû à un manque de qualités ou de raisons nécessaires prévues par le Code du travail, d'autres lois ou règlements. Si ce n'est pas le cas, ou si la raison pour laquelle vous êtes informé est refusée - vous pouvez tout à fait défendre votre droit de travailler au tribunal.