L'employeur refuse de partir: que faire?

Cela dépend beaucoup du type de vacances pour lequel vous postulez, ainsi que de votre expérience de travail dans l'entreprise / dans l'organisation et d'autres facteurs. Considérons les cas les plus courants, quand l'employeur refuse de partir.

L'employeur refuse les congés payés annuels

Chaque employé a le droit de partir pour un congé payé annuel après six mois de travail continu. Si vous avez travaillé moins de six mois, l'employeur ne peut vous accorder un congé (sauf si vous avez moins de 18 ans, ouadopté un enfant de moins de 3 mois, ou ne pas aller au décret / juste en sortir). Le congé peut vous être accordé par accord des parties, mais l'employeur n'est pas obligé de vous le fournir.

Cependant, dès que votre expérience de travail estune demi-année, vous devez fournir un congé. L'horaire des vacances est approuvé avant le début de l'année civile suivante (au plus tard deux semaines avant le 1er janvier), et deux semaines avant le début de vos vacances, l'employeur est tenu de vous aviser de l'heure de début contre signature. Si vous ne bénéficiez pas d'un congé dans les délais prévus, cela constitue une violation du Code du travail.

Que dois-je faire dans ce cas? Si vous ne pouvez pas résoudre le problème avec l'employeur à l'amiable, devra aller à l'inspection du travail ou même poursuivre en justice. Mais gardez à l'esprit qu'après cela, vous êtes peu probablevous resterez à cet endroit: très probablement, l'employeur essaiera de vous "survivre" (et vous-même voudriez continuer à travailler pour un homme qui n'a pu s'entendre qu'après l'intervention de l'inspection du travail)? Mais vous recevrez une compensation en espèces pour des vacances inutilisées.

L'employeur refuse de partir à ses frais

Laissez à vos frais (congé sans solde), contrairement au congé annuel payé, L'employeur n'a pas à fournir. Il peut le faire ... ou peut-être pas. Tout dépend de la façon dont il pense respectueux les raisons pour lesquelles vous avez besoin de vacances à vos frais.

Bien sûr, les listes du Code du travail cas dans lesquels l'employeur est tenu de vous accorder un congé sans le contenu. Par exemple, la mort d'un proche parent,la naissance d'un enfant, l'enregistrement du mariage est considéré comme une raison suffisante pour accorder ce congé. Une liste complète de ces cas, nous avons donné dans l'article "Les règles de congé à leurs propres frais."

Si votre cas est sur une telle liste, essaie de faire signe devant le patronCode du travail et menacer l'inspection du travail. Si cela ne vous aide pas, acceptez le fait que vous ne recevrez pas d'autorisation ou que vos menaces soient exécutées. Si votre cas n'est pas inclus dans cette liste, il n'y a qu'une seule option - démissionner.

L'employeur refuse de partir avec un congédiement ultérieur

Certains Les employés prennent un autre congé payé avant de prendre leur retraite. Dans ce cas, ces deux semaines que l'employédoit travailler après la demande de licenciement, il passera en vacances, et immédiatement après le congé sera considéré comme congédié. Que faire si vous ne recevez pas de congé avec congédiement ultérieur?

Un congé avec congédiement subséquent est accordé s'il coïncide avec le calendrier des congés approuvés pour l'année en cours. Si c'est votre cas, l'employeur n'a pasle droit de vous refuser des vacances. Si non, un tel congé ne peut être accordé qu'avec l'accord des deux parties. Si l'employeur n'est pas d'accord, il a le droit de vous refuser votre congé et votre congédiement ultérieur.