Partir en vacances

Commençons par le fait que dans la législation du travail, la notion de "repos" est absente. Il y a la notion d'un temps de repos supplémentaire prévu en compensation du temps travaillé en heures supplémentaires, un week-end ou un jour férié.

Si vous avez recyclé ou allé travailler votre journée de congé, vous pouvez Utilisez cette compensation le jour où vous ne pouvez pas vous rendre au travail. Mais vous ne pouvez pas l'utiliser "à l'avance": ne sortez pas travailler aujourd'hui, et travaillez comme un week-end plus tard. Seul le recyclage qui a déjà eu lieu est compensé.

Veuillez noter que ces jours de congé supplémentaires ne sont pas payés, car il existe deux types de compensation pour les heures supplémentaires: soit le paiement ou la fourniture de temps de repos supplémentaire, mais pas les deux compensations immédiatement.

Donc, il s'avère que vous ne pouvez pas prendre congé sur le compte de vacances? Le chemin est, seulement Cet absentéisme sera considéré non pas comme un jour de congé, mais comme une vacance imprévue. L'essence reste la même: vous n'allez pas au travail, et ce jour est déduit de la durée totale de vos vacances. Cela est possible en raison du fait que les congés annuels payés peuvent être divisés en parties. Bien sûr, cela fonctionnera dans le cas où vous n'avez pas encore eu le temps d'utiliser toutes vos vacances cette année.

Donc, vous avez besoin demander un congé annuel payé d'un jour civil (ou autant de jours que vous avez besoin d'un jour de congé). L'employeur émettra une ordonnance d'accorder un congé, ainsi que d'apporter des modifications dans l'horaire des vacances, car ce type de vacances est imprévu. Le paiement du congé est calculé de la même manière que pour le congé de base, l'indemnité de vacances est également payée, comme pour les congés ordinaires.

Dans ce cas, n'oublie pas que En divisant un jour férié en parties, l'une des parties doit être d'au moins quatorze jours civils. C'est, grosso modo, il est impossible de tout casserpartez pour une petite "pause": une fois par an, vous devrez partir en vacances pendant au moins deux semaines. Tenez-en compte et n'abusez pas des vacances à court terme.

Si vous avez déjà eu des vacances de base, vous pouvez essayer de prendre des vacances à la place congé sans solde (laisser à ses frais). Vous rédigez une demande de congé non payé, en indiquant le motif, et l'employeur, pour ses motifs, délivre une ordonnance d'autorisation. Ou ne publie pas.

La prise est que la décision d'accorder un congé à leurs frais est prise par l'employeur: il décide s'il est suffisamment respectueuxLa raison pour laquelle vous voulez prendre un congé sans solde. Donc, dans ce cas, seulement sur votre relation avec l'employeur dépend si vous obtenez votre journée de congé ou non. Mais dans des cas exceptionnels (naissance d'un enfant, enregistrement d'un mariage, décès d'un parent proche), vous devez fournir ce congé.

Donc, en bref, nous allons résumer tout ce qui précède. Il n'est pas possible de prendre congé pour des vacances, car il n'y a pas de "vacances" dans la législation du travail, et le libellé "en congé" n'est pas conforme aux normes de la législation du travail. Si vous êtes forcé pour une raison quelconqueabsent du travail un ou plusieurs jours, vous établissez des vacances - prenez une partie des congés annuels payés ou prenez un congé à vos frais. La possibilité de fractionner les vacances en parties ou la durée du congé sans solde est déterminée par accord entre l'employé et l'employeur.