Une femme enceinte peut-elle être licenciée?

Sur un exemple du Code du travail de la Fédération de RussieVous pouvez envisager plusieurs dispositions sur la légitimité du licenciement des femmes enceintes. Il décrit certaines situations où le licenciement est possible, quand - non.

Puis-je renvoyer une femme enceinte à l'initiative de l'employeur?

Les droits des femmes enceintes sont pleinement protégés par le Code du travail de la Fédération de Russie, aucun employeur ne peut licencier une femme enceinte de sa propre initiative. Même si une femme travaille pour un emploiune convention qui expire pendant la période de grossesse, elle a le droit de prolonger le contrat jusqu'à la date du début du congé de maternité. Mais, si l'organisation est complètement éliminée, une femme peut effectivement réduire.

Peut-elle être renvoyée par sa propre faute?

Parfois il arrive que L'employeur oblige la femme enceinte à signer la demande de licenciement à volonté, en plaidant pour cette action en ce qu'ilfait un certain nombre d'erreurs qui ont nui au travail de l'organisation. En utilisant une telle raison de licenciement, l'employeur doit encore prouver les mêmes erreurs, et pour cela, il sera nécessaire de recueillir une énorme quantité de preuves documentées.

En outre, l'employeur peut prétendre qu'il peut licencier une femme enceinte pour non-exécution des tâches du travail ou d'autres violations, inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie, qui lui donne le droitlicencier un employé. Et même dans ce cas, il n'a pas raison et n'a pas le droit de le faire. Tout ce que l'employeur peut faire, c'est imposer des pénalités et priver une femme d'une partie du salaire, de la prime ou de la prime.

Une femme enceinte peut-elle être licenciée en période de probation?

Il y a des moments où une femme, ne connaissant pas sa situation, obtient un emploi et commence une période d'essai. Seulement alors elle apprend qu'elle est enceinte, etfournit cette information à l'employeur. A l'expiration de la période d'essai l'employeur est tenu d'employer une femme ou rejeter - une position énoncée dans le Code du travail. Mais cette disposition ne s'applique pas aux femmes enceintes, et une période d'essai pour eux n'est pas établie. De plus, si une femme enceinte a montré des performances médiocres au cours de la période d'essai initiale, son dos à nouveau, ne peut être rejetée.

Congédiement à volonté

Dans ce cas, une femme peut effectivement quitter son travail, puisque ce droit ne lui a pas été retiré. Cependant, il peut y avoir une situation oùfemme, pour des raisons objectives, mais ne sachant pas qu'elle était enceinte, décide de quitter son emploi à sa demande, il a écrit une déclaration et il donne au service du personnel. Quelques jours plus tard, elle découvre sa situation ... Comment dans cette situation?

Même ici, vous ne devriez pas désespérer, parce que une femme enceinte a dans tous les cas une période de quatorze jours au cours de laquelle elle a le droit de retirer la demande de démission. Dans ce cas, la femme doit écrire une déclaration sur le retrait de la demande de licenciement.

Comme le montre la pratique, une femme enceinte ne peut pas être refusée. Mais il y a des cas où le département du personnel etl'employeur ne peut pas accepter une telle déclaration parce que ce lieu sera donné à un autre employé de la même entreprise en raison de son transfert à un travail plus facile pour des raisons de santé. Une grossesse soudaine n'est pas la raison pour laquelle une femme enceinte peut exiger une restauration à son ancien travail.

Puis-je congédier une femme enceinte qui travaille à temps partiel?

Et si une femme enceinte travaille à temps partiel, et sa place est invitée à un employé permanent, comment être dans ce cas? Ne désespérez pas, car l'employeur n'a pasle droit d'occuper ce lieu d'employé permanent, s'il est occupé par une femme enceinte. Même l'initiative de l'employeur ne l'aidera pas, car ses actions seront considérées comme une violation de la loi. En outre, une femme enceinte ne peut être révoquée par décision de l'assemblée générale des actionnaires ou du propriétaire des biens de l'entreprise.