Temps libre à vos frais

En fait, "temps libre" - c'est un terme populaire, dans la législation du travail, il est absent. Le code du travail se réfère uniquement à la période de repos supplémentaire, qui est accordée en compensation des heures supplémentaires, ainsi que le travail pendant les week-ends et les jours fériés.

En principe, un tel week-end peut être pris juste quand vous avez besoin d'un jour de congé (ayant averti les autorités à ce sujet, bien sûr). Mais ils devraient être vous: vous ne pouvez pas utiliser la compensation d'abord, et puis, un jour, faire des heures supplémentaires ou le week-end. Comme on dit, dans l'argent du matin - dans les chaises du soir, c'est-à-dire, la première transformation - puis la compensation.

Il est également intéressant de considérer que les jours de congé supplémentaires sont impayés. Autrement dit, si vous avez déjà reçu une compensation pourle traitement en équivalent monétaire, vous n'avez pas besoin de week-end supplémentaire: vous devez choisir un type de compensation, ou de l'argent, ou un temps de repos supplémentaire.

Ainsi, il semble que prendre congé à vos fraisen principe, il n'y a pas de temps libre. Si vous avez besoin d'un ou plusieurs jours pour vous absenter du travail, vous devrez prendre congé sans solde (laisser à vos frais) de la durée requise.

La longueur totale des vacances est déterminée par accord entre l'employé, par exemple. E. Vous et l'employeur. La durée totale du congé sans solde, pris au cours de l'année, est limitée 14 jours civils. Parfois, l'employeur rencontre l'employé et prévoit des vacances plus longues, si nécessaire, mais tous les jours «supplémentaires» ne sont pas inclus dans la durée des congés annuels payés.

Afin de faire des vacances à vos frais,il est nécessaire de soumettre une déclaration écrite sous une forme arbitraire, dans laquelle il est nécessaire d'indiquer les raisons et la durée souhaitée du congé annuel. Le Code du travail prévoit qu'un congé sans solde peut être accordé pour des raisons familiales et d'autres raisons valables.

Cependant, la validité de la raison concrète est estimée par l'employeur, et il décide également de vous accorder des vacances ou non. Il y a, cependant, un certain nombre de cas dans lesquels vous êtes tenu de fournir un tel congé. Cela, par exemple, l'enregistrement du mariage, la naissance d'un enfant, la mort d'un proche parent. Mais dans de tels cas, la durée maximale du congé sans solde est limitée à cinq jours civils.

Il y a aussi catégories de salariés auxquelles l'employeur est tenu d'accorder un congé à ses frais, la durée maximale de ce congépour chaque catégorie est précisée à l'article 128 de la LC RF, elle peut aller de 14 à 60 jours calendaires, selon la catégorie à laquelle appartient l'employé (pour les congés les plus longs, par exemple, les travailleurs handicapés ont le droit).

Vous pouvez partir en vacances seulement après que l'employeur vous l'a fourni. Congé non autorisé pour un tel congé sera considéré comme un absentéisme - une violation de la discipline du travail, suivie d'une action disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.

Alors, résumons brièvement tout ce qui précède. Il est impossible de prendre des congés à vos frais, car dans la législation du travail, en principe, il n'y a pas de notion de «congé». Si certaines circonstances vous forcent à vous absenter du travail pendant plusieurs jours, vous pouvez essayer de prendre un congé sans solde. L'employeur peut vous le fournir, mais n'est pas obligé de le faires'il considère la raison insuffisamment respectueuse.