Travailler pendant les vacances

Bien sûr, tout arrive. Il arrive qu'un collègue, effectuant ses tâches pendant les vacances, tombe malade ou ne fasse tout simplement pas face. Il arrive que des clients capricieux ne veuillent travailler qu'avec un spécialiste spécifique, et ils doivent compter avec, parce qu'en jeu - l'argent et la réputation. Les employés occupant des postes clés, des spécialistes qualifiés et des spécialistes «en un seul exemplaire» dans l'entreprise, Travailler pendant les vacances n'est pas non plus une nouveauté.

Si la question n'est pas complexe et ne demande pas beaucoup de temps,Si vous êtes en bons termes avec les autorités et que vous êtes prêt à aider, il est tout à fait possible de rendre un tel service. Mais rappelez-vous que le patron n'a pas le droit de vous forcer à travailler sur votre congé légal. Le travail pendant les vacances est régi par l'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si l'employé doit être présent sur le lieu de travail pendant ses vacances, conseil de vacances. Et cette critique est autorisée seulement avec le consentement de l'employé, vous ne pouvez pas être rappelé de congé sur une base obligatoire.

Partie du congé non utilisée en relation avecrappel doit être compensé. Ces jours-ci, vous pouvez «faire une promenade» dans l'année de travail en cours quand vous voulez, et vous pouvez ajouter aux prochaines vacances payées l'année prochaine. Mais gardez à l'esprit qu'il y a catégorie d'employés qui ne peuvent être rappelés d'un congé. Il comprend les travailleurs de moins de 18 ans, les femmes enceintes et les travailleurs employés dans des conditions de travail dangereuses et / ou dangereuses.

Mais le travail pendant les vacances n'est pas toujours lié àretrait de vacances sur urgent (ou pas très affaire). Il arrive que l'employé veuille prendre des vacances, prendre des vacances, mais en travaillant en vacances et être payé. Mais "veut" ne veut pas dire "peut" ou "a le droit". Vous ne pouvez pas être à la fois en vacances et au travail, vous ne pouvez pas recevoir simultanément des salaires et des vacances. Et il est peu probable que l'employeur se réjouisse de cette situation.

La seule chose qui peut être discutée dans cette situation est à propos de remplacement du congé avec compensation monétaire. Mais il y a beaucoup de limitationsréglemente l'article 126 de la LC RF. Le principal congé annuel payé de 28 jours ne peut être remplacé par une compensation monétaire. Seule la partie du congé qui dépasse 28 jours peut être compensée.

En outre, les congés payés de base et supplémentaires ne peut pas remplacer la compensation monétaire, lorsqu'il s'agit de femmes enceintes, de travailleurs de moins de 18 ans et d'employés employés dans des conditions de travail dangereuses et / ou dangereuses, pour travailler dans de telles conditions.

Parfois - si le travail pendant les vacances est bénéfique etemployé, et l'employeur - ils trouvent des solutions de contournement. Par exemple, un employé va à un autre congé payé et prend des vacances. Et l'employeur conclut avec lui à ce moment un contrat pour la fourniture de services payants ou d'un contrat d'entreprise. Mais ces moyens sont assez risqués et pas toujours légaux. Pendant les vacances, l'employé ne devrait pas être sur le territoire de l'entreprise, de sorte que les problèmes avec l'inspection du travail ne peuvent pas être évités.

Est-il possible de travailler en vacances, si voustravailler à temps partiel? Par exemple, avez-vous pris des vacances pour un emploi, mais en même temps, vous continuez à travailler pour un autre? Cette option n'est également pas possible. Selon l'article 268 de la LC RF vacances à temps partiel devrait être fourni simultanément avec congé sur le travail principal.

Alors que travail pendant les vacances ne peut pas. Si vous ne pouvez pas vous passer de vous, vous devez vous inscrirelaisser un commentaire et faire une promenade les jours de repos de vacances après. Eh bien, si vous voulez améliorer votre situation financière en recevant des vacances et des salaires ou en travaillant à un autre emploi, alors il est impossible de le faire légalement.