Vacances pour 1 an

Vacances créatives, à savoir le soi-disant vacances pour 1 an, n'est pas disponible pour tous. Par exemple, en vertu de la loi de la Fédération de Russie, en vacancesjusqu'à 1 an, tous les employés de la profession créative ont le droit après 10 années de service continu. La profession créative comprend des enseignants qui, en plus des vacances d'été de un à deux mois, peuvent utiliser le droit au congé créatif d'un enseignant.

Il convient de noter que tous les enseignants connaissent cette situation, mais, chose étrange, toutes les écoles ne donnent pas droit à un congé d'éducation à long terme. Dans certaines écoles,que les enseignants n'en ont pas assez, donc personne ne donnera de longues vacances pendant un an. D'un autre côté, ces vacances ne sont bien sûr pas payées par l'école. Et vivre après tout c'est nécessaire, donc et il faut continuer à travailler beaucoup.

Mais tout de même, le droit à des vacances créatives est apprécié par tous les enseignants qui ont travaillé dans une école ou une université pendant 10 ans. Article 335 de la LC RF le droit des enseignants àlongues vacances. En Ukraine, les enseignants peuvent également bénéficier de ce droit, tout comme les travailleurs de toute autre sphère, qui ont besoin de ce temps pour rédiger une dissertation, un travail scientifique ou un manuel. Mais combien d'enseignants prennent des vacances créatives pour vraiment consacrer ce temps à l'écriture d'un manuel?

Mais encore un long congé sans contenu est également disponible. Dans les grandes entreprises, des congés de longue durée sont accordés aux employés qui ont travaillé suffisamment longtemps au même endroit. Dans ce cas, il est souvent possible d'observer l'épuisement professionnel des employés. Pour éviter cela, la gestion des grandes entreprises peut donner aux employés de longues vacances pour une période d'un an.

Ce qui est lourd de laisser sans contenu pour l'employeur et l'employé? Il semblerait qu'un employé peut être longtempsreste, pour ainsi dire, se sentir à la retraite. L'employeur dans cette période est obligé de garder le lieu de travail pour l'employé, mais à sa place prendre le demandeur ou prendre une autre personne au travail, mais à l'avance ayant négocié toutes les conditions. Tout cela se passe, mais, comme le montre la pratique, après de longues vacances, peu de gens retournent à leur ancien lieu de travail. Particulièrement souvent cette situation peut être observée parmi les éducateurs.

Pendant de longues vacances, une personne a l'occasion non seulement de se détendre d'un travail qui aurait déjà pu être mangé depuis longtemps, mais peut faire quelque chose de complètement nouveau. Personne ne peut interdire de trouver un nouvel emploi et de travailler là-bas. Et certains ouvrent même leur propre entreprise privée, donc tous ne reviennent pas à l'ancien emploi après de longues vacances.

Mais encore cette année de vacances se termine, et les jours de travail commencent. D'une part, au lieu de travail habituelvous commencez à vous ennuyer, mais d'un autre côté, après de longues vacances, vous ne voulez pas toujours recommencer la routine. Et le lieu de travail habituel ne ressemble plus à ce qu'il était. Le fait est que beaucoup de gens souffrent du syndrome post-libératoire, quand il ne se révèle pas toujours très vite pour revenir à l'ornière habituelle de la routine.

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles commencer à un endroit ancien devient très difficile. Cela peut être opprimé, quand vous avez l'habitude de vous lever plus tard que d'habitude. N'oublie pas non plus que pendant de longues vacances, une personne s'habitue à tout faire lentement.

À l'ancien lieu de travail, tout ne se passe pas comme il se doit, bien que vous commenciez avec de nouvelles forces. Au cours des premiers jours ou des premières semaines, vous devrez vous habituer à votre travail. Vos collègues vous aideront à vous adapter le plus rapidement possible au travail et vous parler de toutes les innovations qui pourraient se produire dans l'année où vous vous êtes reposé.