Travailler sur la liste des malades: est-ce légal?

En passant, le travail à l'hôpital n'est pas toujours le travail de l'employeur, qui demande (ou, de façon négative, oblige) l'employé à entrer sur le lieu de travail en cas d'invalidité temporaire. Parfois, l'employé vient lui-même au travail sans fermer l'hôpitalpour montrer leur dévouement etvolonté de faire des sacrifices pour le bien de l'entreprise. Eh bien, ou tout simplement «arraché» des collègues ou des clients, il est plus facile d'aller travailler et de tout faire soi-même que d'expliquer au téléphone. Mais ce zèle sera-t-il récompensé?

Étant sur la liste des malades, l'employé reçoit une allocation d'invalidité temporaire (article 183 de la LC RF). Par conséquent, le travail sur la liste de maladie n'est pas payé. L'employeur n'a pas le droit de payer simultanément les salaires et les prestations d'invalidité temporaire - Juste une chose à la fois. La situation est la même que pour le travail en vacances - vous ne pouvez pas recevoir simultanément un salaire et des vacances. C'est-à-dire, théoriquement, il peut vous payer, mais la Caisse d'assurance sociale ne le remboursera pas pour ces fonds, ayant annulé le paiement de la liste des malades.

Bien sûr, Il y a des façons dont le travail sur une liste de maladie peut être compensé, mais ils ne sont pas entièrement légaux ou illégaux du tout. Disons que cela pourrait être un bonus (trimestriel,annuel, etc.). Mais il est naturel que le prix soit officiellement délivré non pour le travail à l'hôpital, mais pour tout autre mérite. Ou l'employeur vous paie un congé de maladie et donne de l'argent pour travailler «dans une enveloppe». Il est clair que c'est non officiel, ainsi que des arrangements individuels, lorsque vous êtes malade, travaillant de la maison, et ensuite obtenir une compensation pour cela.

Prenez en compte, d'ailleurs, que le travail dans un hôpital peut entraîner le fait que non seulement vous ne serez pas payé pour cela, mais vous ne serez pas payé par l'hôpital. Le fait est que aller travailler pendant un hôpital est considéré comme l'un des types de violation du régime. Les jours de l'hôpital, dans lequel il y avait une violation des prescrits par le régime de médecin, ne sont pas payables.

Et pour l'employeur, la sortie de l'employé au travailpendant un hôpital peut être dangereux. Même si cela est arrivé par consentement mutuel. Par exemple, l'employeur a volontairement payé pour le travail à l'hôpital, et ce fait a été documenté (c'est-à-dire qu'il existe des documents sur les paiements). Si soudainement un employé a une dent à guider, alors au licenciement, il peut déclarer, que pour travailler pendant la maladie, il a forcé. L'employeur aura de gros problèmes dans ce cas.

Eh bien et même si pour détourner l'attention des questions de travaillégislation et d'examiner ce problème du point de vue philistin - est-ce vraiment un bon travail sur la liste des malades? Les cas d'urgence, lorsque votre aide ne peut pas du tout faire l'affaire, est plus une exception qu'une règle. Très souvent l'employeur appelle au travail non parce que l'employé malade est irremplaçable, mais à cause de la nocivité. Même si vous n'avez pas fermé le congé de maladie, vous avez le droit de ne pas aller au travail et vous n'obtiendrez rien pour cela.. La loi est de votre côté.

En outre, tout le point de l'hôpital est de se reposer, de récupérer et de prendre de la force. Pas complètement récupéré, nous pouvons rarement faire un travail normal: la concentration diminue, nous faisons plus d'erreurs, donc nous devons refaire une partie du travail. Avantage douteux.

De plus, si vous tombez malade d'une sorte de contagieux"Sore", vous pouvez infecter des collègues, même si vous vous sentez plus ou moins normal. Il arrive qu'une telle sortie n'est pas jusqu'à la fin de l'employé récupéré conduit au fait que la quasi-totalité de son bureau tombe malade. En conséquence, beaucoup de gens partent pour l'hôpital (enfin, sinon simultanément). L'employeur perd finalement plus que ce qu'il obtient.

Alors que travailler à l'hôpital - c'est le cas lorsque le jeu ne vaut pas la chandelle. Selon la loi, il est impossible de travailler dans un hôpital, et même un tel travail n'est pas toujours efficace et payant à la fin.