Congédiement pour absentéisme: procédure et procédure de licenciement d'un employé pour absentéisme
Pour aujourd'hui, peut-être, le plusl'absentéisme est une cause fréquente de licenciement d'employés. Cela est dû au fait que le renvoi pour absentéisme est presque l'article administratif le plus simple.
D'une part, il suffit d'un absent pour que l'employé puisse être licencié pour des motifs légaux, alors que le simple fait de cette violation est assez simple pour être réparé et prouvé.
Article "Congédiement pour absentéisme" dans le Code du travail de la Fédération de Russie
Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, cettela question est divulguée à la partie 6 de l'article 81, sous-paragraphe "a". Selon cet article, un salarié peut être licencié pour un ou plusieurs absentéisme, qui ont été fixés en conséquence.
Il convient de noter que le terme "absentéisme"implique l'absence d'un employé sur son lieu de travail pendant plus de 4 heures. Dans les mêmes cas, lorsque la journée de travail est de 4 heures ou moins, alors pendant toute la durée du travail. En outre, il convient de noter qu'après que l'employé a été enregistré absentéisme, il dispose de deux jours ouvrables pour lui donner une explication sur ce qui s'est passé.
Dans le cas où l'employé était absent duune bonne raison et il peut être documenté, il est pas considéré comme l'absentéisme. Ainsi, l'employeur est tenu de corriger l'absence d'un subordonné dans le lieu de travail, puis lui faire une explication sur l'incident.
Procédure et procédure de congédiement d'un employé pour cause d'absentéisme
L'absence d'un employé sur le lieu de travail peut êtreest fixé de plusieurs façons: au moyen d'un système électronique au point de contrôle, d'un rapport d'un supérieur direct ou d'un acte d'absence établi dans le service du personnel avec deux témoins.
Après que la personne manquée se soit présentée au travail,Il est nécessaire d'exiger (sous forme écrite ou orale) un mémoire explicatif à ce sujet. Dans les mêmes cas, lorsque l'employé n'est pas sur le lieu de travail pendant une longue période, il reçoit une lettre précieuse décrivant les documents joints, ce qui nécessite d'expliquer son absence sur le lieu de travail.
Et la lettre, en règle générale, est envoyée avec la notification de la livraison. Dans le même temps, l'entreprise continue d'établir des rapports quotidiens sur l'absence d'un employé sur le lieu de travail.
En l'absence d'explication, unl'acte correspondant. Après que le gestionnaire a pu établir que le subalterne n'était pas venu travailler pour une raison irrespectueuse, une ordonnance de renvoi pouvait déjà être signée.
Indemnité de licenciement pour absentéisme
Au licenciement pour un absentéisme, l'employeur est obligépayer la rémunération des employés pour les vacances inutilisées, ainsi que d'autres types de paiements prévus par le contrat de travail, par exemple, des primes. Dans le même temps, la rémunération est calculée sur la base de la période où l'employé était présent sur le lieu de travail, et tous les mois incomplets sont arrondis au maximum.
Dans quels cas le licenciement pour absentéisme est-il considéré comme illégal?
Le congédiement pour absentéisme peut être considéré comme illégal lorsque l'employé a une raison valable pour laquelle il a été forcé d'être absent du lieu de travail.
Dans ce cas, l'officier explicatif doit êtresoutenu par des documents pertinents (par exemple, un certificat de l'hôpital, le rapport de la police de la circulation sur un accident, et ainsi de suite). Il est également considéré comme illégal si l'employeur n'a pas demandé d'explication à l'employé et ne l'a pas informé de l'ordonnance de licenciement.
Auteur: Katerina Sergeenko
