Que dois-je faire si je ne me fais pas virer?

Passons au Code du travail, plus précisément - à l'article 80, qui se réfère à la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employé (c'est-à-dire le licenciement à volonté). Si vous avez besoin se résigner, vous en avertissez l'employeur par écrit au moins deux semaines avant votre départ.

Ainsi, à partir du jour où l'employeur a reçu votre demande de congédiement, vous devez travailler pendant deux semaines, et Lorsque la durée de l'avis de licenciement expire, vous avez le droit de ne plus aller travailler. Le dernier jour ouvrable, l'employeur est tenu de vous délivrer une carte de travail et d'autres documents liés à l'emploi pour votre demande écrite, ainsi qu'un règlement final.

Certains employeurs lors de l'applicationils refusent de licencier l'employé de leur plein gré. Mais c'est illégal: l'expression même «résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un employé» indique que l'opinion de l'employeur ici n'a pas d'importance. Avec votre demande, vous ne demandez pas la permission de partir: vous venez de le mettre en avance, que dans deux semaines, il vous a trouvé un remplaçant.

Que faire si vous ne tirez pas? D'abord, vous devez enregistrer le fait de l'application, l'ayant enregistrée au département du personnel ou au bureau et en faisant nécessairement une copie. Mais il arrive que l'application est refusée à s'inscrire.

Dans ce cas, vous avez besoin aller à la poste et envoyer une demande à l'adresse de la société avec une lettre recommandée avec un avis de livraison et un inventaire de la pièce jointe. Ensuite, vous aurez deux documents dans vos mains,confirmant que vous avez avisé l'employeur de votre licenciement: un reçu pour l'envoi de la lettre, et après réception de la lettre par le destinataire, une notification par courrier signé.

S'il vous plaît noter que dans ce cas deux semaines de travail ne seront pas calculées à partir du moment où la lettre est envoyée, mais à partir du moment où elle est reçue par le destinataire. Par conséquent, comptez 14 jours à compter de la date de notification de la réception de la lettre par le destinataire - si vous n'allez pas au travail plus tôt, il sera considéré comme un absentéisme.

Disons que vous avez accepté la demande, le dernier jour de travail vous venez pour un livre de travail et un calcul, mais vous refuser d'émettre l'argent dû et les documents. Et s'ils ne tirent pas enfin, c'est-à-dire qu'ils refusent de vous calculer et de vous libérer des quatre côtés?

S'ils n'abandonnent pas le travail, il y a deux façons de résoudre le problème: l'inspection du travail et le tribunal. Pour commencer écrire une demande à l'inspection du travail, dans un mois, il sera examiné, après quoi l'inspection donnera des instructions pour l'élimination des violations de la loi, contraignant pour l'exécution.

Ensuite, votre employeur aura deux choix: soit vous donner un dossier de travail, soit être puni d'une amende ou d'une disqualification. Parfois, il suffit de menacer l'inspection du travail, et avant l'application, il n'atteint pas.

Vous pouvez aussi Pour poursuivre en justice pour vous priver du droit au travail (parce que sans un livre de travail, vous ne pouvez pasconclure un contrat de travail avec un nouvel employeur, car il est inclus dans la liste des documents obligatoires pour l'emploi). Vous pouvez exiger non seulement le retour du dossier de travail, mais aussi la récupération de la compensation pour le retard des documents.

Et ainsi, si non révoqué à volonté, la loi du côté de l'employé: ne pas résilier le contrat de travail n'ont pas le droit. Dans ce cas, il faut fixer le fait de soumettre la demande par l'une des méthodes décrites ci-dessus, travailler pendant deux semaines, puis demander à l'employeur le calcul et les documents - sinon dans le bon sens, par l'inspection du travail ou le tribunal.