Sortie au travail après le décret

C'est assez naturel. Les femmes ne savent pas à quoi s'attendre, surtout si c'est leur premier enfant et, en conséquence, la première sortie après le décret. Retour à l'employé en attente des mêmes problèmes que le nouveau venu qui est venu travailler. Pour un an et demi ou deux ans, tout dans l'entreprise peut changer: cours de développement, calendrier, équipe. Il peut arriver que, lorsque vous revenez à votre place, vous serez amené dans un autre environnement.

Ce n'est vraiment pas facile pour les jeunes mèress'adapter à la nouvelle commande dans l'ancien travail. Mais, en tout cas, il n'est pas nécessaire de paniquer, toutes les difficultés sont temporaires, et personne n'est mort d'aller travailler après le décret. Bien sûr, vous devrez faire des efforts, rattraper, acquérir de nouvelles connaissances et compétences. N'hésitez pas à demander de l'aide à vos collègues et directement au patron. N'ayez pas peur de demander, soyez intéressés, vos collègues verront votre zèle pour le travail et l'apprécieront, n'hésitez pas.

La chose la plus importante - attitude positive envers le travail, vous devez vous en réjouir et ne pas le percevoir comme une punition. Et le meilleur de tous, si vous commencez à préparer à l'avance et, au moins, consulter la littérature sur la spécialité. Selon la loi, les mères d'enfants de moins de quatorze ans peuvent travailler à temps partiel ou à temps partiel. Par conséquent, lorsque vous quittez le congé de maternité, vous avez le droit d'exiger de votre employeur de telles conditions.

Bien que, ce phénomène se produit rarement. Après tout, la plupart des employeurs ne sont pas prêts à fournir même un horaire de travail gratuit pour les femmes qui ont quitté le congé de maternité. Pour être à l'écoute d'une ambiance de travail et ne pas tressaillir d'excitation, déterminez à l'avance où sera votre enfant pendant vos journées de travail - dans un jardin d'enfants, chez une nounou ou chez une grand-mère.

Vous devriez réfléchir à toutes les options: qui prendra et enlèvera du jardin d'enfants, qui prendra le congé de maladie, si le bébé tombe subitement malade, etc. Demandez aux membres de la famille de ne pas vous distraire avec des appels lorsque vous êtes au travail, sauf en cas d'urgence. Expliquez aussi quels cas vous considérez comme tels: si votre enfant n'a pas fini de manger de la bouillie, a toussé plusieurs fois ou a commencé à être capricieux - alors avec tout cela, vous comprendrez le soir quand vous rentrez chez vous.

Beaucoup de jeunes mères s'intéressent à la question - n'étaient-elles pas sans travail, en congé de maternité? Article 184 du Code du travail de l'Ukraineaffirme que le licenciement des femmes enceintes, ainsi que des femmes ayant des enfants de moins de trois ans, des mères célibataires en présence d'un enfant de moins de quatorze ans ou d'un enfant handicapé, à l'initiative des autorités, n'est pas autorisé. Sinon, l'employeur fait face à la fois civile et pénale.

Il est possible que vous soyez amené à une position inférieure à celle que vous aviez avant votre congé de maternité, ce qui a motivé «une rupture dans l'expérience professionnelle». L'intervalle à une demi-année, en principe, n'est pas considéréessentiel. Mais pour une plus longue période de temps, l'employé, en règle générale, perd ses compétences. Par conséquent, quand il y a des difficultés avec l'emploi après une pause, il est préférable d'accepter un poste plus modeste. En fin de compte, vous pouvez le traiter comme un moyen de restaurer les connaissances et les compétences. Et déjà là, ou parler avec les autorités de l'augmentation, ou chercher un autre endroit, mais avec une expérience moderne.