Comment rejeter une personne

Pourquoi l'employeur devrait s'inquiéter de la façon de congédier une personne? Le fait est que l'employé congédié resteporteur d'informations importantes sur l'entreprise, qui a cessé d'avoir besoin de ses services. Si un tel employé quitte la compétition, il est important qu'il respecte l'entreprise précédente dans laquelle il travaillait. Si l'employeur ne prend pas soin d'une attitude décente envers l'employé licencié, les conséquences peuvent être les plus horribles, jusqu'à la divulgation d'informations précieuses aux concurrents.

Il y a quelques points sur lesquels vous pouvez renvoyer un employé:

• licenciement à volonté;


• licenciement basé sur les résultats de l'attestation, indiquant le niveau de formation professionnelle;


• licenciement pour violation flagrante de la discipline du travail;


• congédiement pour non-respect des devoirs et violation de la discipline du travail.

Pour chacun de ces points, il devrait y avoirpréparé une documentation pré-assemblé, ce qui indique l'existence de violations et les incohérences des exigences de l'entreprise. Comme si cela puisse paraître perfide, avant que la décision de rejeter la personne que vous devez recueillir sur ce que l'on appelle « la saleté », qui sera facile à utiliser, expliquer à la personne pourquoi il a été congédié. Il n'y a pas besoin de compter sur l'opinion des employés comme la principale cause de licenciement. Il est nécessaire de prêter attention à de tels moments:

• non-respect des devoirs;


• mauvaise formation;


• résultats insatisfaisants de l'attestation;


• apparition d'un employé sur son lieu de travail en état d'ébriété;


• l'échec du travail;


• attitude négative envers le travail;


• une tentative de partager des informations confidentielles avec des concurrents;


• absentéisme sans cause;


• détournement de fonds ou détournement de biens de l'entreprise;


• non-respect des consignes de sécurité.

Dans tous ces cas, il est nécessaire de prendre en compte le fait queAu moins un de ces points nécessite une confirmation écrite de sa culpabilité. En outre, avant de présenter les frais à l'employé, assurez-vous qu'il connaît les règles de travail dans cette entreprise. Assurez-vous que chaque moment a été négocié avec l'employé lui-mêmeet pas avec des collègues.

Un employeur décent doit offrir un travailleur dont le licenciement est considéré comme un lieu moins prestigieux dans l'entreprise. Si l'employé travaillait tout le temps à porter, mais a soudainement échoué la certification - lui donner l'occasion de passer à nouveau la certification.

Si l'employé n'est pas d'accord avecaccusations, il peut poursuivre. Dans ce cas, vous devez collecter soigneusement la documentation nécessaire. Si le tribunal se range du côté du demandeur (travailleur), il peut le renvoyer en probation à votre propre entreprise. Pourquoi avez-vous besoin d'un employé qui ne vous convenait pas du tout? Ainsi, il est préférable de se préparer à l'avance pour une séparation pacifique du travailleur. Vous devriez savoir comment congédier une personne sans douleur pour vous, votre entreprise et, en fait, l'employé lui-même.