Paiement du congé de maladie après la sortie

Maintenant, dans le cas, selon les lignes de la loi de la Fédération de Russie. Une personne qui a démissionné ou a été licenciée a le droit de un mois obtenir une assurance sociale, c'est-à-payerde la feuille de congé de maladie. Vous devez contacter l'employeur, avec qui vous avez dit au revoir, ou au département de la caisse d'assurance sociale. N'ayez pas peur, il ne vous chassera pas, car il a l'entière responsabilité du paiement des prestations.

L'employeur doit fournir quelques documents:

• une feuille d'invalidité temporaire;


• un enregistrement de travail (comme une affirmation du fait qu'au moment où la maladie a commencé le citoyen ne travaillait pas).

Comment le congé de maladie est-il payé après le licenciement?

Le montant de l'indemnité de maladie est de 60%gains moyens pour la dernière année avant même le licenciement. Le salaire journalier moyen est calculé comme suit: le montant des gains accumulés est divisé par le nombre de jours pour cette période; Le résultat est multiplié par 60% pour calculer la prestation hospitalière; le montant total est le montant quotidien des paiements multiplié par le nombre de jours calendaires de maladie.

Veuillez noter que redondance n'est pas un obstacle à l'annulation des paiements d'invalidité, mais la méthode de calcul des fonds est légèrement différente.

Il est nécessaire de fournir une feuille de congé de maladie pour le paiement dans les 6 mois après le recouvrement.

Si vous travaillez à temps partiel, vous pouvez obtenir un paiement sur la liste de maladie dans les 30 jours suivant votre licenciement. L'aide doit être fournie chaque employeur. Le manque de fonds dans le compte de l'organisation - ce n'est pas une excuse pour refuser les paiements hospitaliers.

Une autre nuance - l'achèvement de l'entrepriseou résiliation de l'employeur. Dans ce cas, la prestation n'est pas payée, mais l'ancien employé assuré reçoit de l'argent de la caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie pour les congés de maladie. Le département territorial du fonds est déterminé par le lieu de résidence.

Pour que le fonds puisse payer les congés de maladie, il faut prévoir congé de maladie, certificat de gains pour le calcul des paiements, les documents confirmant expérience de travailet déclaration sur le calcul des prestations.

Si tous les documents sont fournis, l'allocation sera créditée au plus tard 10 jours après la date de la demande. Afin d'éviter les problèmes et les problèmes, vérifiez l'exactitude du remplissage de la liste des malades.

Rappelez-vous que l'employeur doit payer intégralement le congé de maladie, sinon il peut encourir l'un des punitions:

• une amende correspondant à son salaire pour une année;


• interdiction de certaines fonctions qu'il ne pourra occuper;


• privation d'activité entrepreneuriale pendant 5 ans;


• emprisonnement jusqu'à 2 ans.

Maintenant, à propos des femmes enceintes qui demandent le paiement de la liste des malades après leur licenciement. Si le la femme enceinte quitte, alors l'employeur ne devrait pas verser des prestations pour l'accouchement et la grossesse, pourprendre soin du bébé jusqu'à 1,5 ans. Ce citoyen ne peut laisser que lui-même ou dans le cadre de la résiliation de la société, mais leur propre employeur n'a pas le droit d'interrompre la carrière d'un employé enceinte.

Employeur doit payer indemnité d'incapacitéDans les 30 jours suivant la date du licenciement, si la femme enceinte avait de bonnes raisons de licenciement: déménager, prendre soin des proches parents handicapés du premier groupe. Ces raisons, elle doit indiquer dans la demande de licenciement. La procédure de calcul de l'allocation de grossesse est standard, tout comme le paiement d'une feuille de congé de maladie après le licenciement.

Le problème pour beaucoup est qu'ils Je ne sais pas sur leurs droits et obligations de l'employeur. Mais vous n'êtes pas l'un d'eux maintenant. Soyez très prudent avec les lois, ne tombez pas malade et n'abandonnez pas!