Réduire le nombre d'employés

Réduire le nombre d'employés - mesure répandue de "survie"les entreprises en période de crise, les chocs économiques. Le nombre de postes diminue (notez, ce sont les postes, et non les employés spécifiques qui les occupent!), Dont la présence, pour des raisons techniques et économiques, est devenue non réclamée.

Selon la législation du travail de la Fédération de Russie (article 2, partie 1, article 81 de la LC RF) la réduction du personnel des travailleurs peut être faite par le propriétaire de l'entreprise ou par la personne autorisée par lui uniquement en cas de changements dans l'organisation de la production et de la main-d'œuvre.:

• liquidation


• réorganisation


• re-profilage

Il s'ensuit que la réduction du nombre d'employés devrait être justifiée conformément au Code du travail de la Fédération de Russie - seulement alors il est légal.

Lorsque vous décidez de réduire le nombre d'employés L'employeur est tenu de faire les changements appropriés au tableau d'effectifs entreprises, organisations.

La procédure de réduction du personnel prévoit un avis écrit à l'employé ou aux employés visés par la réduction, au plus tard deux mois avant la date prévue du congédiement (Article 180 de la LC RF). Un ordre correspondant est émis concernant l'entreprise avec indication du motif de la réduction.

Aussi Au plus tard deux mois avant le début des licenciements, l'employeur est tenu d'informer les services de l'emploi. sur la prochaine réduction, et aussi d'informer le comité professionnel de l'entreprise sur les changements appropriés dans l'organisation du travail dans l'entreprise.

L'employeur est obligé à chaque employé qui tombe sous la réduction, par écrit d'offrir un transfert à un autre emploi dans l'ordre suivant:

• offrir un poste vacant dans l'entreprise, correspondant au contrat de travail conclu avec le salarié (partie 1 de l'article 180 du CT);


• offrir un poste vacant subordonné, s'il n'y a pas de poste vacant correspondant au contrat de travail conclu avec l'employé.

De cette façon, salarié relevant de la réduction du personnel, a le droit:

• accepter de transférer à un autre poste, les connaissances professionnelles, les compétences et l'expérience de l'employé, si un tel poste est vacant;


• accepter de transférer dans une autre position inférieure si un tel poste est vacant;


• accepter le licenciementavertissement et recevoir une compensation supplémentaire du montant du salaire moyen de l'employé, qui est facturé proportionnellement au temps restant avant l'expiration de la période d'avertissement;


• recevoir une indemnité de départ égale au salaire mensuel moyen (partie 1, article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie);


• recevoir une compensation pour les vacances inutilisées.

Le jour du congédiement, l'employé reçoit le paiement complet, une compensation pour les vacances inutilisées, une indemnité de départ. Sur les mains de l'employé a publié un livre de travail avecdossier de licenciement. Le droit de recevoir une indemnité de départ est conservé par l'employé jusqu'à ce qu'il trouve un autre emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date du licenciement.

Avec une réduction du nombre d'employés, certains travailleurs ont des droits préférentiels. Ainsi, la priorité au départ est donnée aux travailleurs ayant une qualification et une productivité de travail supérieures.

Selon l'article 261 de la LC RF dans le cadre de la réduction du personnel ne peut être écarté femmes enceintes, femmes en congés'occuper d'un enfant de moins de 3 ans (congé de maternité), des mères célibataires qui élèvent un enfant (enfants) de moins de 14 ans (enfant handicapé jusqu'à 18 ans), d'autres personnes qui élèvent ces enfants sans mère.