Une promenade au travail

Une marche au travail fait référence à des infractions disciplinaires. Les infractions disciplinaires comprennent l'échec ou la mauvaise exécution des tâches d'un employé par sa faute. Un absent est l'absence d'un employé sur le lieu de travail sans raison valable, sans l'avertissement et le consentement de l'employeur.

Beaucoup d'employés considèrent l'absentéisme au travail comme une infraction mineure, mais n'oublie pas que En l'absence d'un lieu de travail sans raison valable, l'employeur a le droit d'imposer une sanction disciplinaire - Remarque, réprimande et même licenciement.

Procédure d'application des sanctions disciplinaires est décrit à l'article 193 de la LC RF. Avant d'appliquer une sanction disciplinaire pour absentéisme au travail, l'employeur doit enregistrer l'absence d'un salarié sur le lieu de travail, rédiger un acte d'absentéisme et lui demander par écrit une explication qu'il doit fournir dans un délai de deux jours ouvrables.

Si le l'employé est absent du lieu de travail pendant plusieurs jours sans en aviser l'employeur, les actes d'absentéisme sont rédigés quotidiennement, etLa demande d'explication peut être envoyée par télégramme avec accusé de réception. En outre, l'employeur peut rentrer chez lui à l'employé manquant. S'il n'est pas chez lui, un acte d'absence est établi, ce qui est certifié par la signature de l'un des voisins.

Si après deux jours à compter de la date d'établissementl'acte d'absentéisme n'a pas été expliqué (ou que la raison de l'absentéisme indiquée dans l'explication n'a pas été jugée valable), l'employeur rédige un acte pertinent, et une sanction disciplinaire est infligée à l'employé.

Dans les trois jours ouvrables suivant la date de publication par l'employeur ordre (ordre) sur l'application de la sanction disciplinaire (sans compter l'absence de l'employé au travail), cette commande doit être annoncée à l'employé contre la signature.

Dans quels cas est-il possible de licencier pour absentéisme? Aux motifs de licenciement pour absentéisme au travailse référer à rester à l'extérieur du lieu de travail pendant plus de quatre heures consécutives sans raisons valables, ainsi que l'absence du travail sans raisons valables pendant tout le quart de travail (jour ouvrable), quelle que soit sa durée. Le contrat de travail est résilié sur la base de l'article 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie (une seule violation flagrante des obligations professionnelles de l'employé).

En outre, une marche pour laquelle ils peuvent être licenciés est considérée départ non autorisé vers un congé de base ou supplémentaire ou l'utilisation non autorisée de jours compensatoires. Cependant, il convient de rappeler que si l'employeuremployé licencié à utiliser jours de congés prévus par la loi (par exemple, la sortie à la date des donneurs de sang), l'absentéisme d'absentéisme ne sera pas considéré.

Le licenciement pour absentéisme au travail ne sera pas considéré comme légal si l'employeur a violé l'ordre de licenciement (noter le fait que l'employé est absent du lieu de travailplacer, demander une explication, clarifier les circonstances et appliquer la pénalité dans un délai d'un mois à compter de la date de détection d'une infraction disciplinaire). C'est-à-dire que même si l'absence sur le lieu de travail pour motif irrespectueux a eu lieu, mais que la procédure de licenciement a été violée, l'employé peut être réintégré au travail par une décision de justice.

Cela vaut la peine de prendre en compte quelques points. Premièrement, l'employeur détermine la validité de la raison donnée par l'employé dans l'explication. Deuxièmement, punition disciplinaire n'est pas le devoir de l'employeur, mais son droit. Si un employé dépose une plainte et conteste une sanction disciplinaire, disons, dans une inspection du travail, et qu'il est jugé infondé, l'employeur sera responsable.

Si vous n'avez pas eu l'occasion d'aller travailler pour une raison quelconque, essayez avertir l'employeur, sinon les conséquences peuvent être très désagréables - si ce n'est pas le licenciement, alors un juste souci pour vous est exactement assuré.