Période de probation de l'employé

Lorsque vous travaillez pour une période probatoire, il est nécessaire de vérifier si la durée et les conditions de la période probatoire correspondent à la législation du travail en vigueur. Selon Code du travail de la Fédération de Russie la période probatoire de l'employé, le cas échéant, était obligatoire fixé dans un contrat de travail avant que le demandeur ne commence à travailler.

Lequel de ceux-ci peut être déduit?

1. 
   Période de probation de l'employé - pas une condition obligatoire lors de l'embauche. Vous pouvez être nommé ou non nommé, tout dépend de l'employeur.
2. 
   Avant de vous rendre au travail, vous signez contrat de travail, qui contient l'état du test - s'il n'y a pas de telle condition, la période d'essai n'est pas établie.
3. 
   Si vous commencé à travailler avant de signer un contrat de travail, la condition d'essai peut être incluse dans lele contrat de travail ne le signera que si vous et l'employeur avez signé un accord séparé jusqu'au moment où vous avez été effectivement admis au travail.

De cette façon, contrat de travail est le seul document réglementant la période de probation d'un employé. L'état du test ne peut pas être ignoré naturellement, ne peut pas être inclus dans le contrat rétroactivement.

Cependant, il y a catégories d'employés qui ne sont pas autorisés à fixer une période probatoire. Parmi eux:

• 
  mineurs (jusqu'à 18 ans)
• 
  jeunes spécialistes
• 
  Personnes élues pour un poste par appel d'offres pour un remplaçant ou pour un poste élu pour un travail rémunéré
• 
  femmes enceintes ou femmes avec enfants de moins d'un an et demi
• 
  Les personnes transférées à ce poste d'un autre travail en vertu de l'accord des employeurs
• 
  Les personnes qui concluent un contrat de travail pour une période de moins de deux mois

Si vous appartenez à l'une de ces catégories, Vous n'avez pas le droit de déterminer la période probatoire d'un employé.

Durée de la période d'essai est également réglementé par le Code du travail. Seule la durée maximale est indiquée. en fait, la période probatoire d'un employé peut être plus courte, l'employeur peut même l'arrêter tôt, s'il décide que vous êtes apte pour lui.

Durée maximale de la période d'essai est:

• 
  trois mois pour la plupart des catégories d'employés
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  six mois pour les postes de direction: chefs d'organisations et leurs adjoints, chefs comptables et leurs adjoints, chefs des bureaux de représentation, succursales et autres unités
• 
  Deux semaines à la conclusion du contrat de travail pour une période de deux mois à six mois

Le temps passé à l'hôpital pendant la période probatoire n'est pas compté! Si vous étiez malade ou absent du travail pour d'autres raisons (par exemple, prendre un congé ou partir à vos frais), ces jours sont ajoutés à votre période de probation.

Pendant la période probatoire, l'employeur a le droit de congédier l'employé s'il n'est pas satisfait de son travail. Ce faisant, il doit de l'avertir par écrit au plus tard trois jours avant le licenciement. L'employeur doit spécifier les raisons du licenciementet de les confirmer documentairement (par exemple, les retards sont confirmés par le rapport et explicatifs). Si vous considérez que votre licenciement est sans fondement, vous avez le droit de poursuivre. Si vous partez pendant la période d'essai, l'indemnité de départ n'est pas payée.

Si pendant la période d'essai vous réalisez soudainement que ce travail ne vous convient pas, vous avez le droit de vous résigner, avoir résilié le contrat de travail à volonté. Pour ce faire, vous devez avertir l'employeur pendant trois jours par écrit.

Si la période probatoire de l'employé est terminée et que l'employeur ne fait rien, l'employé est considéré qui a passé la période d'essai et employé.

Un employeur injuste est venu à vous, si:

• 
  il vous invite à passer une période probatoire sans conclure de contrat de travail
• 
  il vous offre un salaire trop bas pour la période d'essai
• 
  au lieu d'une période probatoire, il signera un contrat de travail à durée déterminée
• 
  il propose de passer une éducation non rémunérée sans contrat de travail

Souvent, la période probatoire d'un employé est une mesure indispensable qui ne peut être évitée nulle part. Mais la période d'essai que vous avez fixée doit être conforme au droit du travail - Sinon, la probabilité est élevée qu'un employeur peu scrupuleux veuille épargner sur vous.