Paquet social: ce qui est important à ce sujet

On peut souvent rencontrer l'opinion erronéele paquet social comprend un congé annuel payé, le paiement d'un congé de maladie, un emploi officiel, un «salaire blanc». Mais en fait ce n'est pas le cas. Tout ce qui précède sont les droits des employés, qui sont fixés par la législation en vigueur (notamment le Code du travail).

Un package social ne peut pas inclure:

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  le paiement des congés de maladie;
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  congés annuels payés;
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  assurance sociale obligatoire;
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  remboursement des frais de voyage;
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  le remboursement des frais de transport (si le travail est lié au voyage);
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  autres indemnités et garanties, fixées par la loi.

Tout ceci est un employeur et vous devez donc fournir - Ce ne sont pas des privilèges, mais vos droits inaliénables. Un package social comprend des bonus supplémentaires, que l'employeur n'est pas obligé de vous fournir par la loi, mais peut le faire.

Le paquet social peut être conditionnellement divisé en deux parties - compensatoire et motivationnel. Partie de compensation Il est destiné à indemniser les employés pour les coûts,liés à l'exercice de leurs fonctions officielles. Par exemple, si un employé doit parler beaucoup sur un téléphone mobile et que l'employé n'est pas fourni, le forfait social comprendra le paiement pour la communication mobile.

Lorsque vous utilisez une voiture personnelle à des fins professionnelles, il est possible compensation de carburant et d'amortissement. La partie compensation du paquet social peut égalementinclure l'aide dans l'organisation et la fourniture de logements aux employés d'autres villes, la compensation des coûts de transport pour les employés qui travaillent de nuit, la compensation partielle ou totale des coûts de formation, etc.

La partie motivation du paquet social est fournie par l'employeur aux employés à leurs propres frais et de leur propre initiative. Cela lui permet de gagner la loyauté du personnel. Un paquet social de motivation peut inclure de tels avantages:

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  assurance médicale (pour l'employé ou pour l'employé et les membres de sa famille);
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  un système de prix récompensant les cadeaux et autres incitations matérielles;
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  disposition de pension pour les employés;
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  événements d'entreprise (voyages au cinéma et au théâtre, pique-niques, excursions, fêtes, etc.);
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  accorder des crédits à titre préférentiel;
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  repas gratuits au bureau;
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  coupons préférentiels pour le repos (traitement dans un sanatorium) pour les employés et / ou les membres de leur famille;
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  perfectionnement professionnel aux frais de l'employeur;
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  la fourniture d'un abonnement au centre d'affaires;
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  et d'autres avantages.

Il est impossible de dire sans ambiguïté quel paquet social est bon et lequel est mauvais: tout dépend de ce dont vous avez besoin. Si vous êtes intéressé par un professionnelcroissance, vous pouvez attirer la formation au détriment de l'entreprise, quelqu'un aime la nourriture gratuite au bureau, et les familles seront intéressées par les avantages qui s'appliquent non seulement à eux, mais aussi aux membres de leur famille (par exemple, bons pour un camp d'été ou un sanatorium). pour les enfants).

Parfois, le paquet social peut différer pour les nouveaux employés et ceux qui ont travaillé dans l'entreprise pendant une longue période: plus vous travaillez et plus votremérite, plus les avantages que vous pouvez attendre. Dans ce cas, en entrant sur le lieu de travail, il est utile de demander préalablement aux employés expérimentés si le système fonctionne réellement (à savoir si ces bonus sont fournis à temps), puis de ne pas rappeler l'âne qui suit la carotte sur le bâton. Carotte il ne mange jamais.

Mais il y a une chose qui doit être gardée à l'espritlors du choix d'un emploi avec le forfait social qui vous convient. Au départ, seules les entreprises étrangères nous fournissaient un paquet social, et c'est alors seulement que cela devint une pratique courante. Mais certaines entreprises nationales, d'une part, veulent attirer des employés avec un paquet social, et d'autre part - Ils n'ont pas assez de fonds pour s'assurer que le paquet social.

Dans ce cas, vous pouvez constater quela valeur des prestations promises à vous (comme les repas gratuits ou des cours de conditionnement physique) sera automatiquement déduit et votre chèque de paie, même si vous ne les utilisez pas ou utilisez régulièrement. Par conséquent, lors de la signature d'un contrat de travail, il est très important de connaître les avantages qui vous sont fournis et sur quels motifs.

Alors, que faut-il savoir sur le paquet social? Tout d'abord, paquet social - ce sont des bonus supplémentaireset non des garanties, fixées par la loi, que l'employeur est tenu de fournir. Deuxièmement, ces avantages sont entièrement ou partiellement gratuits, cela devrait être spécifié immédiatement lors de l'embauche, de sorte que plus tard, il n'y avait pas de surprises comme le déduit du salaire du repas prétendument libre.