Jeune spécialiste
En juin-juillet, l'année scolaire se termine traditionnellement dans toutes les universités du pays et des centaines de milliers d'étudiants d'hier se précipitent pour trouver du travail. Tous sont de jeunes spécialistes.
Un jeune spécialiste est un employé quia reçu une éducation professionnelle primaire, secondaire ou supérieure et, pour la première fois, a commencé à travailler dans la spécialité acquise dans l'année suivant la fin de l'établissement d'enseignement. Juridiquement, le statut d'un jeune spécialiste implique des droits, garanties et devoirs spéciaux de son transporteur par rapport à d'autres catégories d'employés.
Il existe plusieurs signes obligatoires pour obtenir le statut d'un jeune spécialiste.
Un diplômé d'un établissement d'enseignement devrait recevoir une éducation seulement sur une forme d'éducation de jour (hospitalisé) et seulement au détriment de l'état et / ou du budget régional.
Le diplômé doit réussir la certification finale et obtenir un diplôme de l'échantillon approprié.
Et, enfin, le diplômé devrait être chargé de travailler sur la distribution dans l'ordre établi par la législation spéciale et de recevoir le document correspondant.
Si l'une des conditions ci-dessus n'est pas remplie, le diplômé ne peut obtenir le statut de jeune spécialiste.
Relations de travail entre l'employeur et les jeunesles spécialistes sont réglementés par le Code du travail. En particulier, selon l'article 70 du Code du travail, l'employeur ne peut pas désigner de période d'essai pour un jeune spécialiste.
En théorie, les personnes qui ont le statut de jeunesspécialistes, l'employeur est tenu de verser une indemnité à hauteur de 3 taux de tarif de la 1ère catégorie sur l'emploi, de verser un salaire d'un montant d'au moins 80% du salaire mensuel moyen de l'organisation.
L'employeur est également tenu de fournir aux jeunesles spécialistes qui n'ont pas d'habitation, l'espace de vie du fonds pour le logement temporaire d'entreprise, pour payer l'allocation de garde d'enfants, pour fournir une aide financière pour le mariage et la naissance de l'enfant.
Un jeune spécialiste doit travailler dans l'organisation pendant au moins 2 ans à compter de la date de conclusion du contrat de travail. Sinon, il doit rembourser l'argent de l'Etat dépensé pour sa préparation.
Si l'employeur licencie un jeune spécialisteou les transferts vers un travail non lié à la spécialité reçue avant l'expiration de la vie active (soit 2 ans), il est ensuite obligé de rembourser l'argent de l'Etat consacré à la formation d'un jeune spécialiste.
Le Code du travail rejette les jeunes professionnelsil est permis dans la liquidation d'une organisation, une incapacité temporaire ou en raison d'un état de santé empêchant l'exécution du travail dans la spécialité, ainsi que dans un certain nombre d'autres cas.
Cependant, dans la pratique, toutes les organisationsprêt à offrir aux jeunes professionnels un package social complet. En outre, de nombreux diplômés préfèrent travailler de manière indépendante, de sorte qu'ils ne peuvent pas obtenir le statut de jeunes professionnels.
