Description des postes vacants: comment le lire correctement?

Comment lire correctement la description du poste? Qu'est-ce que les employeurs écrivent réellement à propos depour des phrases telles que "stress-resistance", "full social package", "société en développement dynamique"? A propos de comment encore au stade de trouver des postes vacants pour éliminer les employeurs sans scrupules et de ne pas perdre de temps sur des entrevues inutiles, le Pays des Soviets dira.

Annonces d'emploi publiées par les employeurssur la recherche d'emploi Les sites Internet, en règle générale, se compose de plusieurs sections principales: les exigences pour les candidats, les tâches futures, les conditions offertes par l'entreprise.

La description des postes vacants concernant les exigences pour les candidats peut être différente. Les employeurs spécifient généralement les exigences pourâge, sexe des candidats, à leur expérience de travail, qualités professionnelles et personnelles. Toutes ces exigences, le demandeur doit étudier très attentivement et "lire entre les lignes".

Il est nécessaire de comparer les compétences et l'expérience requises du candidat avec le titre de la vacance, les responsabilités futures, comparer les exigencesâge et niveau de la position proposée. Par exemple, vaut-il la peine de faire confiance à un employeur qui est prêt à occuper le poste de chef de département ou de projet d'un candidat de moins de 20 ans sans expérience de travail? Très souvent, une telle description des postes vacants est complétée par un salaire impressionnant et des «primes» impressionnantes.

"J'ai besoin d'un ouvrier: un cuisinier, un palefrenier et un charpentier. Et où puis-je trouver un tel ministre n'est pas trop cher? »- cette ligne du célèbre conte de Pouchkine décrit mieux certains employeurs modernes.Si la liste des exigences pour le candidat est trop grande et ne correspond pas au titre du poste vacant, il est possible que l'employeur recherche un employé. dans un "ou même" trois dans un. "Que cela vaille la peine de prendre un tel travail, chaque concurrent choisit lui-même.

Les exigences relatives aux qualités personnelles des candidats dans la description des postes vacants se rencontrent plus souvent. Certains employeurs veulent voir "exécutif"Candidats «ponctuels» et «responsables», d'autres exigent «créativité», «volonté», «ambition». Le concurrent doit être conscient de la conformité de ces qualités de bureau. Pourquoi, par exemple, la créativité comptable?

Presque tous ceux qui ont déjà cherché du travail ont entendu parler de la fameuse «résistance au stress». Sous ce beau terme, les employeurs etLes gestionnaires des ressources humaines peuvent avoir différentes significations, de la préparation au travail en mode d'urgence, des heures supplémentaires à la disponibilité à écouter les plaintes des clients mécontents, les cris des supérieurs, etc.

La description des conditions offertes par l'entreprise dans la description des postes vacants est une autre "pierre sous-marine". Le concurrent devrait se méfier de trop peu, trop de salaire, et une gamme de salaires trop large (par exemple, les limites supérieures et inférieures des salaires diffèrent parfois).

La phrase magique "jusqu'à ... frotter", où "..."Est un montant impressionnant, il est nécessaire que pour attirer l'attention des candidats. Le mot clé dans cette phrase est "avant". Le nouveau venu se verra vraisemblablement offrir un minimum de salaires possibles et cela devrait être préparé.

"Inscription à TC", "congés payés", "Les «paiements en temps opportun» - tels que les reconnaissent de nombreux employeurs, sont vraiment considérés comme des candidats comme un avantage. Parfois, ces "avantages" dans la description des postes vacants sont indiqués dans le cadre du "paquet social".

Cependant, le respect des normes du code du travail lors de l'emploi est une condition préalable. Un Paquet social - ce sont des avantages supplémentaires pour les employés de l'entreprisepar exemple, assurance maladie, indemnisationles dépenses pour la nourriture et le transport, etc. Si la société propose un package social spécifique, la description de la vacance détaille son "contenu".

En règle générale, les annonces concernant la recherche de personnel et la description des postes vacants sont des professionnels des ressources humaines. Leur tâche est d'attirer le plus de monde possiblecandidats. Par conséquent, de beaux mots comme «Collectivité étroite», «entreprise en développement dynamique» ou «opportunités de croissance professionnelle et professionnelle» - souvent juste une astuce conçue pour les candidats pas trop expérimentés.

Soyez vigilant lorsque vous cherchez du travail!