Ne donne pas de travail. Que devrais-je faire?

Le dossier de travail documenté l'activité de travail d'une personne. Ce document sert à enregistrer la durée du service. Le cahier de travail est conservé par l'employeur, mais en cas de licenciement de l'employé, il Il est obligé de le remettre au salarié le jour de la résiliation du contrat de travail.

Que faire si vous ne recevez pas un jour de travail le jour fixé? Parfois, les raisons que l'employeur donne à son employé le dernier jour de travail sont légitimes. Ces raisons peuvent être deux. Premièrement, si l'employé n'est pas venu travailler,alors il n'y a tout simplement personne pour distribuer les documents. Deuxièmement, un employé peut refuser de recevoir des documents. Dans les deux cas, l'initiative ne vient pas de l'employeur, mais de l'employé.

Dans ce cas, l'employeur envoie l'employé avis de la nécessité de paraître pour un dossier de travail ou d'accepter qu'il sera envoyé par courrier. Dès que l'employeur envoie cet avis, il ne porte aucune responsabilité pour ne pas extraire le carnet de travail de l'employé.

Mais il arrive souvent que les employeurs nedonner du travail «hors de danger», par exemple, obliger l'employé à réaliser un projet spécifique, déloger de l'argent des clients débiteurs, former son successeur ... Si le contrat de travail a été résilié à ce moment-là, alors leurs actions sont illégales. Comment l'employé devrait-il faire dans ce cas?

Si vous n'avez pas de travail, il y a deux façons principales de résoudre ce problème: Vous pouvez amener l'employeur à la responsabilité administrative en contactant l'inspection du travail, ou déposer une plainte contre lui.

Votre demande à l'inspection du travail promet à l'employeur de nombreux problèmes. La non-délivrance à l'employé du carnet de travail est punieamende (pour les entrepreneurs individuels, il est moins, pour les personnes morales - plus) ou par la suspension de l'activité de travail pour un maximum de 90 jours. En outre, l'inspection du travail est autorisée à vérifier non seulement les faits qui vous sont présentés, afin qu'ils puissent se plaindre de toute violation dans le travail du département du personnel.

Par conséquent, les employeurs préfèrent ne pas contacter l'inspection du travail. Il peut jouer dans vos mains. Si vous n'avez pas de travail, essayez résoudre le conflit à l'amiable - avertir l'employeur que vous allez déposer une demande auprès de l'inspection du travail. Très probablement, il vous donnera un livre de travail volontairement, afin d'éviter les amendes et les inspections.

Si ça ne marchait pas, écrire une demande à l'inspection du travail la plus proche (division territoriale du Service fédéral detravail et emploi). L'inspection examine la demande dans un délai d'un mois, puis émet des instructions pour éliminer la violation de la loi (et le défaut de délivrer un document de travail est une violation directe du Code du travail). Ces exigences sont obligatoires pour l'exécution; leur défaut d'être puni par des amendes ou une disqualification (pour les officiels).

Aussi vous pouvez amener un employeur devant les tribunaux . Lorsque vous n'avez pas de dossier de travail, vous êtesle plus privé du droit au travail, parce que le carnet de travail est nécessaire pour l'appareil à un nouveau lieu de travail et la conclusion d'un contrat de travail. Ainsi, vous avez le droit d'intenter une action en justice pour obliger l'employeur à émettre votre carnet de travail.

De plus, vous pouvez demander recouvrement de l'indemnisation préjudice moral à la santé (s'il a eu lieu) etcompensation pour le retard dans la délivrance des documents. Le montant de la compensation pour retard dépend de vos gains mensuels. L'indemnisation est perçue proportionnellement au nombre de jours de retard.

Si vous décidez de poursuivre, faites-le le plus tôt possible. Le fait est que les conflits de travail de ce genre ont une certaine délai de prescription, qui est de trois mois. Devoir d'Etat sur la demande d'indemnisation pour le retard n'est pas payé, et si vous déposez une demande d'indemnisation pour dommage moral, vous devrez payer une taxe fixe, quel que soit le montant de la demande.

Ces méthodes aident généralement à forcer l'employeur à retourner votre cahier de travail. Bien sûr, vous devez passer du temps et des nerfs, mais le résultat en vaut la peine.