Documents d'inscription au travail

La liste des documents nécessaires à l'emploi figure à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il indique clairement que Lorsque vous postulez pour un emploi, vous devez présenter les documents suivants à l'employeur::

• 
  Passeport ou autre document prouvant votre identité;
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  le livre de travail;
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  certificat d'assurance de l'assurance pension de l'État;
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  documents d'enregistrement militaire;
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  un document sur l'éducation, les qualifications ou la disponibilité de connaissances spéciales (par exemple, un diplôme).

Mais dans le cas de chaque document, il y a aussinuances. Si vous êtes employé pour la première fois, vous n'avez pas besoin de présenter un livret de travail et un certificat d'assurance de l'assurance pension, parce que vous n'en avez pas, bien sûr. Ces documents seront émis pour vous par l'employeur.

Si vous n'avez pas de carnet de travail pour une autre raison(disons, il a été perdu ou endommagé), vous devez écrire une déclaration dans laquelle vous devez indiquer la raison de l'absence du carnet de travail, et l'employeur vous en délivrera un nouveau. Si vous prenez un travail à temps partiel, vous n'avez pas besoin de présenter un livre de travail.

Les documents d'enregistrement militaire sont fournis, si vous êtes responsable militaire ou en appelpour le service militaire. Un document sur l'éducation, les qualifications ou la disponibilité de connaissances spéciales - si votre travail nécessite ces connaissances très spéciales ou une formation spéciale.

Des documents supplémentaires pour l'enregistrement au travail peuvent être nécessaires, si cela spécifie la nature du travail. Ces cas devraient être envisagés par le RF TC,d'autres lois fédérales, décrets du président de la Fédération de Russie et résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie. Ainsi, lors de l'embauche de travailleurs dans certains secteurs, ainsi que des mineurs, un rapport médical est nécessaire.

Dans les cas non prévus par la loi, l'employeur n'a pas le droit de vous demander d'autres documents lors de la demande d'emploi. Parfois, les employeurs exigent l'enregistrement sur le lieu de résidence, mais cela contredit l'article 64 de la LC RF: l'absence d'enregistrement ne peut servir d'excuse pour refuser de postuler à un emploi.

Il y a une liste de documents que l'employeur peut vous demander, si sur leur base vous pouvez bénéficier de certains avantages. Ceux-ci comprennent des documents sur la composition de la famille,documents sur la grossesse ou l'âge des enfants, documents qui confirment le droit à d'autres garanties et compensations (titre académique et diplôme, don, handicap, etc.).

Si vous obtenez un emploi à temps partiel, alors vous devez montrer un passeport (ou un autredocument d'identité). Un diplôme ou un autre document sur l'éducation ou la formation (ou une copie dûment certifiée) peut vous être demandé si un emploi à temps partiel exige des connaissances spéciales.

Aussi, il est intéressant de considérer que si vous prenez des emplois à temps partiel pour un travail dur ou pour travailler avec des conditions de travail dangereuses et dangereuses, vous devrez fournir à l'employeur un certificat de la nature et des conditions de travail dans votre lieu de travail principal. Tout cela est indiqué à l'article 283 du Code du travail.

Comme vous pouvez le voir, la liste des documents que vous devezprésente à l'employeur lors de l'embauche et la signature d'un contrat de travail n'est pas si grande, vous n'aurez probablement pas à trouver des informations supplémentaires. L'employeur n'a pas le droit d'exiger de vous des documents d'inscription pour un travail non prévu par la loiet refusent de vous embaucher si vous n'allez pas les fournir.

Au fait, si l'employeur vous refusait toujours, il doit, à votre demande, indiquer le motif du refus par écrit. S'il ne le fait pas, ou si la raison contredit le Code du travail de la Fédération de Russie, vous avez le droit de faire appel de son refus devant le tribunal.