Salaire horaire: avantages et inconvénients

De nombreuses entreprises utilisent unsystème de rémunération du travail. Dans ce cas, le salaire d'un employé ne dépend pas tant de son succès personnel que du succès de l'ensemble de l'entreprise ou de sa subdivision, ainsi que du volume de la caisse des salaires. Système de paiement tarifaire implique l'enregistrement des résultats d'unemployé (la quantité de travail effectué ou la quantité de temps travaillé). Ainsi, le système tarifaire de la rémunération du travail comprend de telles formes de rémunération: travail à la pièce, temps et mixte.

Le salaire horaire est un cas particulier forme de paiement basée sur le temps. Il est utilisé si c'est difficilenormaliser le travail d'un employé. Vous pouvez calculer le nombre de pièces que le travailleur a fabriquées en une heure, mais comment évaluer le travail, par exemple, d'un enseignant? Bien sûr, lorsque les salaires horaires sont payés, non seulement le temps de travail est pris en compte, mais aussi la qualification de l'employé.

Les salaires horaires peuvent être différents. Salaire horaire simple implique un coût fixe d'une heureTravaillez indépendamment du résultat que l'employé démontre. Il est utilisé dans les cas où la qualité du travail ne joue pas un rôle significatif. Si le salaire horaire prend en compte la qualité ou le volume de travail effectué, le taux horaire est ajouté prime. La taille du prix est convenue à l'avance. Enfin, salaire horaire avec une tâche standardisée en plus du paiement pour une heure de travail implique un paiement supplémentaire pour une exécution claire de la tâche. Il est utilisé dans les cas où le dépassement du plan est plutôt un désavantage qu'un avantage.

Le taux du tarif est calculé en tenant compte du salaire minimum. Par TC, la norme de temps de travail estSemaine de travail de 40 heures. Ce noma ne peut pas être dépassé, mais le nombre d'heures de travail par semaine peut être moindre - par exemple, avec un emploi à temps partiel. Ensuite, le coût minimum d'une heure de travail est calculé en tenant compte du salaire minimum et de la durée de la semaine de travail. Le taux de droit peut être plus élevé que le minimum, par exemple, en tenant compte de la complexité du travail ou de la qualification de l'employé, mais pas plus bas. En cas de salaire horaire, les salaires sont calculés en multipliant le taux de droit établi par le nombre d'heures travaillées.

Que salaire horaire est avantageux pour l'employeur? Premièrement, l'heure de travail a toujours le mêmedurée, par opposition à la journée de travail. Le coût fixe d'une heure de travail permettra le calcul le plus précis du montant gagné par cet employé ou un autre, en tenant compte de l'absence sur le lieu de travail pour diverses raisons. Deuxièmement, la rémunération horaire vous permet de payer de façon optimale les travailleurs qui travaillent à temps partiel ou une semaine, les travailleurs à temps partiel ou un horaire flexible. Troisièmement, il vous permet d'économiser de l'argent - vous ne payez les employés que pour les heures réellement travaillées. Quatrièmement, le salaire horaire aidera à contrôler l'efficacité avec laquelle vos employés utilisent leur temps de travail.

Pour manque de salaire horaire pour les employeurs il est possible de transporter la complexité du calcul (il est nécessaire de conduirecomptabilité stricte du temps de travail de chaque employé), ainsi que l'inefficacité de la rémunération horaire sans prime. En outre, en économisant sur le paiement des employés déjà embauchés, vous devrez dépenser sur le paiement d'un autre - celui qui surveillera les heures de travail des collègues.

Et les travailleurs eux-mêmes? Est-ce qu'ils sont d'accord pour payer à l'heure? Si tu veux travailler avec emploi à temps partiel, selon un horaire flexible ou à temps partiel, alors le salaire horaire est ce dont vous avez besoin. Les salaires horaires conviennent également aux employés, La journée de travail ne peut pas être clairement normalisée - Par exemple, un enseignant. En un jour, il peut avoir deux paires, et dans l'autre, tous les six. Souvent, le paiement horaire est utilisé pour payer les tuteurs, les nounous, les nettoyeurs, etc. Le salaire horaire convient également aux serveurs, cuisiniers et barmen travaillant à temps partiel (bien sûr, sous réserve de co-paiement, par exemple, pendant la nuit). Si vous êtes étudiant et que vous cherchez un emploi pour l'été (par exemple, un promoteur ou un service de messagerie), vous serez probablement payé pour une heure de travail. Le taux horaire est pratique pour charge de travail inégale. Disons que vous savez qu'au début du mois vous avez peutravailler, alors au bureau, vous devez battre les seaux, et à la fin du mois, le travail est entassé, et vous êtes assis des heures supplémentaires. Dans ce cas, il est logique de s'entendre sur un horaire flexible et un salaire horaire - vous saurez à coup sûr que vous obtenez de l'argent pour ce qui a vraiment fonctionné.

Cependant, certains employeurs sans scrupulesEssayez de «presser» un maximum des employés, afin qu'ils établissent une grande quantité de travail pendant une heure. Si vous n'y parvenez pas, vous n'obtiendrez pas de prime au tarif minimum. En outre, si vous n'insistez pas pour que l'employeur salaire horaire fixe dans un contrat de travailIl ne sera pas fondamentalement différent de"shadow" salaire dans l'enveloppe. Assurez-vous de vous assurer que le contrat de travail stipule que vous êtes payé proportionnellement au temps travaillé.

Et pourtant, le salaire horaire est-il bon ou mauvais? Cela dépend de votre profession, du calendrier de travail souhaité et de l'intégrité de l'employeur.