Pourquoi avez-vous besoin de livres de travail?

Le livre de travail est le document principal sur le travailactivité humaine, conçue pour prendre en compte son expérience de travail. Et il est apparu au début du siècle dernier comme un document sur la base duquel les cartes alimentaires ont été délivrées. L'anniversaire officiel était le 20 décembre 1938. C'est ce jour-là que le gouvernement a adopté le décret gouvernemental sur l'introduction des livres de travail. Dans le même temps, une taxe a été établie pour la forme du carnet de travail - 25 kopecks, et pour sa perte une amende de 25 roubles a été facturée.

Dans les livres de travail des travailleurs, en grosleur biographie professionnelle est reflétée: éducation et qualification, promotion à travers les rangs, attitude au travail. Sur leur base, tous les types d'ancienneté pour la nomination des pensions d'État, les prestations d'assurance sociale, ainsi que les salaires officiels (lorsque cela dépend de la durée du service), la rémunération pour l'ancienneté, le pourcentage de primes pour le travail dans le Grand Nord et etc.

Lors de la conclusion d'un contrat de travail,l'employeur doit présenter à l'employeur, entre autres documents, une fiche de travail, à moins que le contrat de travail ne soit conclu pour la première fois ou que l'employé entre au travail à condition de travailler à temps partiel. Lors de la conclusion du contrat de travail pour la première fois, le carnet de travail et le certificat d'assurance de l'assurance pension de l'État sont établis par l'employeur. Si l'employé a perdu ou endommagé ce document, le nouvel employeur est obligé d'en émettre un nouveau sur la demande écrite (en indiquant la raison de l'absence du livret de travail).

Puisque le livre de travail est le principaldocument dans le domaine de l'activité professionnelle, il renforce considérablement le sens du devoir du propriétaire, contribue au renforcement de la discipline, facilite grandement la tâche de sélection correcte du personnel, permet de rationaliser considérablement le travail des agences de sécurité sociale sur la nomination des pensions.

L'employeur, de son côté, ayant ouvertle carnet de travail d'un employé potentiel, peut voir les raisons du licenciement des emplois précédents, ce qui peut affecter sa décision d'admettre cette personne au travail. Bien que, dans la plupart des cas, les services du personnel des entreprises ouvrent pour la première fois le livre de travail du demandeur après que la décision sur son admission a été faite.

En outre, le livre de travail remplit une fonctionprotection originale des droits de son propriétaire. Après tout, en cas de licenciement d'un employé, la loi oblige l'employeur à faire un enregistrement dans lequel il se réfère à un article spécifique de la loi, sur lequel le licenciement a été commis. Le livre de travail pendant l'exécution des tâches de l'employé est stocké dans le département du personnel et ne peut être délivré qu'en cas de licenciement. Le salarié ne peut pas exiger de l'avoir entre les mains, mais il peut demander à l'employeur une copie du cahier de travail ou un extrait de celui-ci. Sur demande écrite de l'employé, l'employeur est tenu au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date de dépôt de cette demande pour donner à l'employé des copies des documents liés au travail, ainsi que des extraits du cahier de travail.

Assurez-vous de vous assurer que tousles dossiers des lieux de travail étaient certifiés avec des sceaux appropriés. L'absence du sceau de l'employeur sur le registre de licenciement invalide tous les dossiers du travail qu'il a. Par conséquent, il se peut que cette période ne soit pas incluse dans la pension de l'employé. Dans ce cas, il est préférable de contacter votre employeur précédent et de placer un sceau.