Règles pour écrire les caractéristiques d'un employé
Les caractéristiques par employé sont incluses dans le forfaitdocuments officiels du lieu de travail. Écrire peut exiger des règlements internes de l'entreprise ou d'un autre employeur qui amène une personne au travail. L'objectif principal de sa préparation est de donner une brève évaluation des qualités et des réalisations de l'entreprise, pour décrire l'éducation et les propriétés du personnage. Et bien qu'il n'y ait pas de cadre clair pour l'élaboration d'une spécification, certains canons ont été développés dans la documentation officielle, après quoi la conception de la caractéristique ne sera pas difficile.
Exigences générales pour l'écriture des caractéristiques
Le texte est écrit à partir d'un tiers au présent ou au passé (en fonction de l'attribution du document).
Il est obligatoire d'indiquer le nom "Caractéristique" et de donner le nom complet de l'employé et son poste.
Le premier paragraphe est une courte données personnelles de l'employé. En outre, ses activités sont décrites dans la société, donnant des exemples spécifiques de ses messages. De nombreux échantillons indiquent également des réalisations personnelles (gestion de projet, participation réussie à divers programmes)
Les caractéristiques comprennent des informations sur l'obtention d'une éducation supplémentaire, une autre spécialité ou d'atteindre un nouveau niveau de qualification.
Ils évaluent les qualités professionnelles de l'employé (expérience, compétences, capacité à communiquer avec les collègues et la direction, qualité du caractère, directement liées à l'exécution des tâches du travail).
Qualités personnelles (psychologie, niveau de culture, etc.).
Dans le dernier paragraphe, vous devez spécifiercaractéristiques du but. Le document doit être signé par le chef de l'organisation, ainsi que par le responsable immédiat de l'employé ou le chef du service du personnel.
Sous les signatures mis la date et le sceau de la société.
Donnons une explication plus large de chaque élément de la caractéristique, et à la fin de l'article nous donnons un échantillon de son écriture.
En-tête de la caractéristique
le nom
le nom de l'organisation qui l'a délivré;
la position de l'employé;
nom complet, prénom et patronyme.
Données personnelles
Le premier paragraphe est souvent limité au nom de famille,les initiales, la date de naissance et de courtes informations sur l'éducation de l'employé. Pour écrire correctement une caractéristique, vous pouvez également spécifier une spécialisation ou un diplôme universitaire d'une personne, le cas échéant.
Description de l'activité de travail dans la caractéristique
Indiquez la date de prise de fonction dans cette organisation. Si nécessaire, entrez et lieux de travail précédents.
Brève information sur la croissance de carrière (transferts à d'autres postes et améliorations).
En établissant les caractéristiques, ils énumèrent également les réalisations du travail (gestion de projet et de travail, réalisation indépendante de tâches complexes).
Il comprend également des informations sur la formation continue et l'éducation supplémentaire.
Données personnelles et professionnelles
Évaluer la compétence de l'employé, l'expérience dans l'exécution d'un certain type de travail, les connaissances professionnelles, la propension à l'auto-éducation.
Dans le paragraphe sur les qualités d'affaires, vous pouvez écrire sur la relation avec les collègues et les supérieurs, la capacité d'analyser et de guider, de surveiller l'exécution du travail.
Évaluer la capacité d'ajuster logiquement le processus de travail et assumer la responsabilité de la qualité du travail effectué.
Écrire correctement sur les qualités personnellescaractéristiques, il est nécessaire de mentionner la relation dans l'équipe, les qualités psychologiques et le niveau général de la culture. Il y a plusieurs récompenses et pénalités.
Dans le dernier paragraphe,Le lieu de destination de la caractéristique, et ci-dessous sont les signatures des chefs de l'organisation et l'unité dans laquelle la personne a travaillé. Le document est certifié par le sceau de l'entreprise.
