Types d'interviews

Le type d'interview le plus courant auquel la plupart des candidats font face est appelé entretiens qualifiés (structurés). Habituellement, il se compose d'un certain nombre de questions standard, permettant un court laps de temps pour se familiariser avec les qualités professionnelles et personnelles du candidat, vérifiez les informations indiquées dans le résumé.

Aussi une telle interview peut inclure questions créatives, qui sont généralement utilisés pour évaluer la créativitécapacités, qualités individuelles de caractère. Parfois, le but de ces questions est d'amener le candidat à une conversation franche, ce que vous ne pouvez pas faire avec des questions standard.

Pour les sous-espèces plus étroites d'une telle interview peut être attribuée entrevue biographique (accent sur la biographie et l'expérience de vie du candidat) et entrevue d'attestation (comprend des questions strictement professionnelles pour évaluer le niveau de qualification d'un spécialiste).

Cette technique d'entrevue est prouvée par le temps et l'expérience, mais il y a des informations difficiles à obtenir en posant simplement des questions. En outre, les questions les plus typiques surLes interviews sont connues depuis longtemps par la plupart des personnes à la recherche de travail, de sorte que les recruteurs ne reçoivent souvent pas la vérité, mais ce qu'ils aimeraient entendre (selon les demandeurs d'emploi). Par conséquent, les RH utilisent d'autres types d'interviews, qui permettent d'extraire discrètement du candidat les informations nécessaires.

Un tel type d'interview est cas-interview (entretien situationnel). L'intervieweur décrit le candidatsituation, la tâche du demandeur - de dire comment il agirait dans cette situation pour résoudre le problème. Les interviews de cas aident à en apprendre davantage sur les qualités personnelles du personnage. Il arrive souvent que le candidat rédige son ingéniosité ou sa résistance au stress sur le CV, et dans une entrevue de situation «échoue».

Mais l'interview de cas n'est pas aussi complexe que possiblesemblent à première vue: ils ne vous font pas pression et vous donnent le temps de réfléchir. Il existe également des types d'entretiens beaucoup plus stricts, conçus pour vous prendre au dépourvu. Ceux-ci comprennent entrevue de stress, au cours de laquelle le recruteur apression psychologique du candidat, poser des questions provocatrices, utiliser un ton accusateur, etc. La tâche de ce type d'entrevue est de tester la résistance au stress du candidat.

Certains chercheurs d'emploi prennent une entrevue stressante à leur valeur nominale et abandonnent leur travail, perdant une bonne place. Par conséquent, Si le recruteur vous presse, ne vous précipitez pas pour dire au revoir et partir: peut-être que cela fait partie du test.

Il faut faire attention quand toute l'interview se produit dans une atmosphère de pression psychologiqueHabituellement, les recruteurs combinent des entrevues de stress et des entrevues traditionnelles, parce que d'une entrevue stressante, vous n'obtiendrez pas toutes les informations nécessaires sur le candidat.

En outre, l'utilisation de ce type d'entrevue devrait être alertée lors d'une entrevue pour un poste pour lequel la résistance au stress n'est pas l'une des principales exigences. En général, Regardez attentivement le recruteur, pour comprendre qui il est: un amoureux des nouvelles techniques dans le domaine du recrutement ou juste une personne inadéquate.

Ne soyez pas surpris si à l'entrevue, on vous propose de vous imaginer comme un héros d'un conte de fées: c'est le soi-disant entrevue projective. C'est un peu comme une interview d'étude de cas, mais la différenceen ce que dans une entrevue de situation, on vous propose de simuler une situation réelle, et vous avez une chance de deviner ce qu'ils veulent exactement de vous. Et dans une interview projective, vous transférez inconsciemment au héros votre expérience et vos connaissances personnelles, de sorte que l'intervieweur a plus de chances d'obtenir des informations fiables de votre part. Mais ce genre d'entretien nécessite un recruteur très professionnel, sinon il ne pourra pas interpréter les résultats.

Si un grand nombre de candidats pour un poste sont utilisés types d'interviews de groupe. Habituellement, il s'agit d'un jeu d'entreprise: un groupe de candidats reçoit une tâche, et pendant son exécution, ils observent comment certaines qualités et compétences se manifestent dans le travail de groupe.

Il convient de mentionner de tels typesentrevue, comme une entrevue téléphonique et une entrevue en ligne. La particularité d'entre eux est que la communication avec le recruteur ne se fait pas en personne, mais par téléphone ou via Skype. Une telle interview peut être standard, situationnelle, etc. (à moins qu'il soit difficile de mettre une interview stressante sous une telle communication). Lorsque ces types d'interviews sont terminés Il est nécessaire de prendre en compte les particularités de la communication indirecte avec l'employeur.

Il existe d'autres types d'entretiens, qui sont attribués selon différents critères. Enumérez-les brièvement:

1. 
   À dessein: entrevue préliminaire (sélection) et entrevue de sélection. Le premier est utilisé pour rétrécir le cercle des candidats, le second - pour sélectionner un seul, approprié pour ce poste.
2. 
   
   Par structure: rigide (structurée, formalisée) et libre (non formalisée). La première est réalisée selon un plan préétabli, la seconde est plus comme une conversation séculaire. Habituellement, pour le meilleur résultat, ces types d'interviews se combinent.

Certaines entreprises pratiquent interview en série, dans lequel le candidat communique régulièrement avec différents représentants de l'entreprise: un responsable des ressources humaines, un chef de service, etc.

Comme vous pouvez le voir, il y a beaucoup de types d'interviews, et Ne vous inquiétez pas de faire face à l'un d'entre eux.: rassemblez, et vous allez certainement réussir!