Entretien réussi: comment présenter les lacunes

Incapacité à correctement présenter ses propres lacunes - C'est l'une des erreurs typiques de l'interview. Une entrevue réussie est impossible sans une auto-évaluation adéquate combinée à la capacité de se présenter sous un jour favorable.



Tout d'abord, rappelez-vous: les gens idéaux n'existent pas. Inconvénients de tous - pas tout de votre propreavis. Rappelez-vous le proverbe sur le faisceau dans l'œil? C'est à propos de cette situation. Vous ne serez pas en mesure de réussir l'entrevue, si vous dites que vous n'avez pas de lacunes, même en plaisantant. Il est peu probable que l'employeur vous croira - cette réponse signifiera seulement la confiance en soi excessive et l'incapacité d'évaluer correctement leurs propres forces.



Si on ne vous demande pas de parler de votreinconvénients - ne pas forcer les événements et ne pas en parler d'abord. Vous pouvez bien "porter" avec cette question délicate. Si vous avez encore posé des questions à ce sujet, ne publiez pas immédiatement l'histoire de l'employeur. Un concurrent ayant trop de lacunes a les mêmes faibles chances pour réussir une entrevue et un placement, de même qu'une personne qui ne le prétend pas. Ne vous laissez pas emporter par la description des lacunes: pour l'employeur égal, et plus encore, votre dignité est importante.



Quand vous dites dans vos lacunes dans la formation, essayez se concentrer sur les domaines de connaissances qui ne vous seront probablement pas utiles dans le suivi. Par exemple, si vous traduisez des textes, vous pouvez dire que vous avez des problèmes de prononciation - tout de même, la prononciation dans cette matière n'est pas particulièrement importante. De plus, lorsque vous parlez de telles lacunes, vous pouvez mettre l'accent sur l'apprenant rapide, la capacité de saisir à la volée et la propension à l'auto-amélioration - bien sûr, si c'est vraiment le cas.



Mentir à la réponse à une question similaire n'est pas nécessaire. Tout d'abord, de nombreux recruteurs utilisenttests psychologiques lors de l'embauche. Si vos mots divergent significativement des résultats du test, cela réveillera le recruteur du doute. Deuxièmement, certains faits sont très faciles à vérifier. Par exemple, si vous n'avez pas encore reçu de diplôme, et étudiez par contumace pour la spécialité choisie - ne la gardez pas. Tôt ou tard, vous devrez encore prendre la session et aller au punch - cela ne peut pas être caché aux autorités. Mieux souligner que l'acquisition de connaissances professionnelles vous aidera à mieux travailler.



Une entrevue réussie est garantie si vous le pouvez transformer leurs défauts en vertus. Différentes professions sont valorisées différentes qualitéspersonnage. Disons que vous savez que vous n'aimez pas communiquer avec des gens qui ne vous sont pas familiers. Pour beaucoup, c'est un inconvénient sérieux, avec lequel vous ne devriez pas venir pour une entrevue du tout. Cependant, pour un comptable, par exemple, une sociabilité excessive est inutile, donc cet inconvénient peut être mentionné en toute sécurité. Il vous jouera même un "plus", parce que vous ne serez pas distrait du travail pour discuter. Par conséquent, concentrez-vous sur les imperfections de caractère qui ne sont pas importantes pour votre leçon, ou même qui sont plutôt des vertus.



Certaines lacunes peuvent être présenter rétrospectivement. Par exemple, parler de problèmes de communication,mentionnez qu'à l'école vous étiez très timide, puis que vous avez commencé à travailler sur vous-même (seul, avec un psychologue ou à l'entraînement) et continuez à le faire. Par conséquent, le manque de compétences en communication n'est pas un problème si grave pour vous et vous continuez à vous améliorer.



La question des carences n'est pas tellement liée à l'apprentissage (croyez-moi, un gestionnaire RH expérimenté déterminera vos lacunes par lui-même), combien pour vérifiez votre adéquation. La capacité de reconnaître leurs lacunes indique la maturité psychologique de l'individu. Une estime de soi sobre témoigne de l'autonomie. Une entrevue réussie est impossible sans constructivité, ce qui implique la capacité de combattreleurs lacunes. Par conséquent, la mention de chaque défaut doit être accompagnée d'une description de la méthode que vous appliquez pour l'éliminer. Par exemple, vous avez une sorte de non-ponctualité et un manque d'assimilation. Dites que vous essayez de planifier vos activités plus clairement, et lisez également la littérature sur la gestion du temps afin de répartir le temps de la journée de travail aussi efficacement que possible.



D'ailleurs, le gestionnaire de recrutement peut vous essayer provoquer, si vous êtes trop franc pour essayer de niveler leurs lacunes. N'allez pas au conflit, gardez-vous en main. Si vous "exploser" - au revoir, une interview réussie!



Donc, il est possible d'allouer secrets d'une réponse réussie à la question de leurs lacunes:

1. L'absence de lacunes est tout aussi mauvaise que leur excès.


2. L'honnêteté de cristal est aussi nuisible que les mensonges flagrants.


3. Équilibrer les inconvénients avec les vertus. Mais n'abusez pas du mot "mais"!


4. Transformez vos défauts en vertus.


5. Parler des lacunes en rétrospective.


6. Montrer que les failles ne sont pas un obstacle à un travail efficace.


7. Démontrer son caractère constructif - la capacité de surmonter les lacunes.


8. Un sens de l'humour est toujours utile - mais avec modération.


9. Calme, seulement calme! La meilleure réponse peut être gâchée par une excitation excessive.

Si vous pouvez répondre correctement à la question sur les lacunes - une interview réussie dans votre poche!



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