Que faire après l'interview

Si l'employeur potentiel ne vous a pas refusé directement à l'entrevue (ou n'a pas dit tout de suite que vous conveniez), il devrait vous dire comment et dans quelles conditions il vous informera de sa décision. S'il ne vous l'a pas dit, n'hésitez pas à clarifier avec lui, quand le résultat sera connu. Aussi d'accord qui appellera qui après le temps imparti.

Parfois, l'employeur ne téléphone pas après l'entretien d'abord délibérément. C'est une sorte de dernier contrôle de candidat: s'il ne s'appelle pas, cela signifie qu'il ne l'est pasintéressé par le travail. Cependant, on ne peut jamais savoir avec certitude si l'employeur a réellement choisi une telle tactique ou n'appelle pas pour une autre raison (ne peut pas passer, mal enregistré votre numéro de téléphone, etc.).

Et ainsi, Appelez l'employeur après l'interview? Avant l'expiration de la période convenue - non, donnezPour l'employeur cette fois, à propos de laquelle vous avez accepté. Si vous le pressez, il est peu probable qu'il vous soutienne davantage. Appelez seulement si l'employeur ne vous a pas rappelé quand il vous l'a promis.

Il se peut que l'employeur n'ait pas encore pris de décision. Dans ce cas, au cours de la conversation, une nouvelle période devrait être fixéeau lieu d'appeler l'employeur tous les jours et de l'embêter avec son obsession et son impatience. Si le dernier terme est reporté plusieurs fois, pensez: avez-vous besoin d'un tel travail?

Si au cours de l'entretien, vous n'êtes pas d'accord sur le moment de la décision finale, vous devrez appeler l'employeur après l'entrevue. Ne pas appeler le lendemain: il est peu probable que la décision soit prise si rapidement. Mais ne tardez pas, sinon l'autre candidat vous devancera. Habituellement, l'employeur prend plusieurs jours à une semaine pour prendre la décision, il est donc préférable d'appeler le jour dans trois ou quatre jours.

Parfois, les recruteurs disent aux candidats les résultats selon le principe suivant: en cas de succès, ils appellent les candidats, et en cas de refus - ils écrivent par e-mail. Par conséquent, après l'entrevue, n'oubliez pas de vérifier régulièrement votre boîte e-mail, y compris le dossier "Spam". Parfois, il arrive qu'ils soient également signalés lors de l'embauche par e-mail. Vous ne voulez pas perdre de place juste parce que vous avez oublié de vérifier votre courrier?

La pratique est courante en Occident écrire des lettres de remerciement à un employeur potentiel après une entrevue. Nous pouvons compter une telle lettrela flagornerie, mais si vous participez à une entreprise dont la culture d'entreprise est proche de l'Occident, vous pouvez écrire une telle lettre. Il n'y a rien de honteux à remercier l'employeur pour ce qu'il vous a donné.

Si vous décidez d'écrire une telle lettre, vous devez le faire quelques jours après l'entrevue, alors que l'employeur se souvient encore de vous. Soyez laconique et sobre, ne montrez pasl'émotivité excessive, mais aussi la sécheresse stressée est peu susceptible d'être appropriée. Si vous voulez, vous pouvez mentionner dans la lettre ce que vous avez oublié de dire à l'entrevue, mais vous n'avez pas besoin de le transformer en un clone du CV et de vous féliciter. Merci à l'employeur, essayez d'éviter les flatteries flagrantes.

Avant d'envoyer, assurez-vous de vérifier la lettre pour les erreurs et les fautes de frappe, accordez une attention particulière à l'orthographe correcte du nom et de l'adresse du destinataire. N'écrivez pas une lettre "impersonnelle": En fait, vous avez communiqué avec cette personne personnellement et vous devriez vous souvenir, comme son nom. Si vous savez que votre mémoire vous mène à des noms, demandez une carte de visite pendant l'entrevue.

Donc, la réponse à la question «Que faire après l'interview?» Est assez simple: avoir la patience de sa patience. Donnez à l'employeur le temps de réfléchir, et après son expiration, appelez. Ne soyez pas envahissant, mais en même temps, n'ayez pas peur de contacter d'abord l'employeur si nécessaire.