Qu'est-ce qu'une offre d'emploi?

En traduction de l'offre d'emploi en anglais est offre d'emploi. Ce document régule les relationsemployé et l'employeur dès le moment de se rendre au travail et signe plus tôt que le contrat de travail. En Occident, la signature d'une offre d'emploi est une pratique courante, nous avons seulement ce document signé par quelques entreprises qui se concentrent sur les standards occidentaux. Pourquoi est-ce fait?

Habituellement, au cours de toute entrevue, il s'avère non seulement le niveau de professionnalisme du demandeur et son respect du poste vacant, mais aussi conditions de travail dans l'entreprise: tout de même pendant l'interview non seulementL'employeur évalue le candidat et le candidat décide s'il veut travailler dans cette entreprise. Mais personne n'est à l'abri d'un malentendu: l'employeur pourrait expliquer incorrectement les conditions de travail, ou le concurrent les a mal compris. Afin d'éviter tout malentendu, l'employeur suggère de signer une offre d'emploi.

En fait, ce document est écritles conditions de travail à laquelle l'employeur a dit dans l'interview: la description de l'emploi, les conditions de base, la date de retour au travail, les nuances de la période d'essai, la durée du contrat, le montant du salaire et de la rémunération, les avantages sociaux, etc. L'offre d'emploi est de nature plus informative et n'a aucune force juridique.

Pourquoi ai-je besoin d'une offre d'emploi? Pour le demandeur - c'est un indicateur qu'il va travailler dans une entreprise solide qui est guidée par les normes d'affaires occidentales. De plus, c'est une garantie que les attentes du candidat et les promesses du recruteur ne se disperseront pas avec la réalité. Certes, le code des douanes RF ne réglemente en aucune façonune offre d'emploi écrite signée avant la conclusion du contrat de travail, mais c'est mieux que rien. Dans une situation controversée (par exemple, en cas de refus de signer un contrat de travail), l'offre d'emploi peut être considérée par le tribunal comme preuve.

Pour l'employeur, l'offre d'emploi est garantir que le candidat a accepté les conditions de travail et commencera à exercer ses fonctions à la date d'échéance. Dans la pratique des responsables RH, les cas sont souventle demandeur a atteint la dernière étape de sélection, semble avoir déjà accepté de travailler, puis au dernier moment refusé ou simplement ne pas aller au travail sans expliquer les raisons. Dans ce cas, l'offre d'emploi contiendra, pour ainsi dire, l'entente verbale entre le demandeur et l'employeur, faisant savoir au concurrent qu'il a pris certaines obligations et qu'il n'y a pas de retour en arrière.

L'offre d'emploi standard d'enregistrement standard n'est pas présente, parce que ce document a un semi-officielpersonnage. Habituellement, l'employeur, en rédigeant une offre d'emploi, est orienté vers le candidat, en essayant d'imaginer qu'il est important pour lui de connaître son nouvel emploi. Le plus souvent, l'offre d'emploi est imprimée sur un papier à en-tête. Il précise le nom du poste et de l'unité structurelle, la liste des responsabilités, la durée de la période probatoire et ses conditions, le montant du salaire (primes, primes, primes), le paquet social et de rémunération, la date d'embauche, etc. Plus tard, cette information est dupliquée dans le contrat de travail.

Mais, comme déjà mentionné ci-dessus, en Russie, contrairement aux pays occidentaux, offre d'emploi de force légale formelle n'a pas - la relation de travail n'établit quecontrat de travail. L'offre d'emploi est un document d'information formel qui ne garantit pas que le demandeur va effectivement aller travailler à l'heure dite: lui et l'employeur ont le droit de refuser. Mais les commentaires sur l'offre d'emploi portent atteinte à la réputation de l'employeur et du candidat, et la réputation dans le monde des affaires est très importante (bien que tout le monde ne le comprenne pas).

Alors pourquoi avons-nous besoin d'une offre d'emploi si elle n'a pas force de loi et ne donne pas 100% de garanties? Ce document réduit le risque de malentendu mutuel, donne l'occasion de parler sur le fond et forme une image positive de l'entreprise-employeur, démontrant ses normes élevées.