Erreurs courantes dans l'interview

Vêtements mal sélectionnés prend toujours l'une des premières places dans le nombreerreurs typiques dans l'interview. Venir pour une entrevue dans des vêtements sales et désordonnés est inacceptable, même si le candidat postule pour un poste de chargeur. Le style des vêtements devrait correspondre plus ou moins aux caractéristiques de base du futur travail. Par exemple, les personnes qui ont beaucoup à communiquer avec les clients, une apparence présentable est tout simplement nécessaire.

Par conséquent, en choisissant votre toilette avantune entrevue devrait être donnée temps et attention. Mais même si l'interview révèle que le vêtement n'est pas strictement conforme au style général de l'entreprise, ne désespérez pas et ne perdez pas la présence de l'esprit. Vous pouvez demander les règles du code vestimentaire de l'entreprise dans l'interviewer, montrant ainsi votre volonté d'accepter ces règles si nécessaire.

Tard pour une interview - C'est pratiquement sa fin. Les gestionnaires du personnel sont extrêmement négatifs à propos des retardataires, car à cause d'un retardataire, ils doivent «changer» tout le calendrier des entrevues. Par conséquent, il est tout à fait possible pour un retardataire de refuser d'accepter du tout. La meilleure façon de sortir de cette situation est, bien sûr, d'arriver à l'heure ou même un peu plus tôt.

Si tous les mêmes retards ne peuvent être évités en vertu decirconstances de force majeure, il est nécessaire de signaler dès que possible sur votre retard, en s'excusant. À l'arrivée à la destination, il est nécessaire de s'excuser à nouveau, tout en évitant de longues excuses.

Allongé à l'entrevue - Ce n'est même pas une erreur. Mensonges Les gestionnaires des ressources humaines peuvent être considérés comme impudents. Toutes les informations que le demandeur fournit à son sujet sont très faciles à vérifier et, si nécessaire, l'entreprise peut le faire. La vérité est connue: tôt ou tard tout le secret devient évident. Et même si le mensonge ne se révèle pas à l'entrevue, le manque de professionnalisme deviendra évident dans les premiers jours au nouvel emploi. Un licenciement avec le libellé "ne correspond pas au poste occupé" est peu susceptible de plaire à qui que ce soit.

Par conséquent, ni dans votre CV, ni dans une interviewil vaut mieux ne pas mentir. Si un tel "péché" se produit, alors ni les longues justifications ni le déni ne sauveront la situation. La façon la plus rationnelle de sortir de cette situation est une explication brève et compréhensible des raisons d'un tel acte et une description de la situation réelle. Vous pouvez ainsi montrer à l'enquêteur votre capacité à admettre des erreurs et à en assumer la responsabilité, ce qui est également important dans le monde des affaires.

Une autre erreur typique dans l'interview est potins. Lorsque vous vous renseignez sur un emploi précédentle concurrent explose avec un flux d'informations détaillées sur tous les conflits dans l'équipe ou sur le harcèlement des anciens collègues et supérieurs, puis l'employeur potentiel prend inconsciemment toutes ces déclarations dans son propre compte. Par conséquent, les réponses à d'éventuelles questions provocatrices doivent être considérées à l'avance. Et même si vous deviez vraiment vous séparer du lieu de travail précédent à cause de mauvaises relations, alors cela devrait être dit aussi rapidement et avec tact que possible, sans insulter ou accuser qui que ce soit.

Une erreur très commune dans l'interview est parler de salaire. Plus précisément, pas même les conversations réelles, mais commentc'est le demandeur qui répond à cette question chatouilleuse. Il y a une règle tacite: celui qui appelle le numéro en premier, il perd. Par conséquent, il est préférable que l'intervieweur commence à parler des salaires. Ne soyez pas effrayé et perdu si le sujet des récompenses matérielles n'a pas été affecté lors de la première interview. Très probablement, l'employeur potentiel tiendra une discussion sur le salaire lors d'une réunion ultérieure.

Si, lors de l'entretien, le responsable RHil oblige le demandeur à nommer la figure, alors vous devez vous préparer à l'avance à cette question et savoir quel est le niveau de salaire moyen dans l'entreprise, et aussi quelle est «la» spécialité sur le marché du travail. Si le demandeur a une réclamation pour un salaire supérieur à la moyenne, alors il devrait être prêt à donner des arguments de poids en sa faveur.

Si le demandeur n'a absolument aucune question - c'est aussi une erreur. L'absence de questions parle soit de malentendu,ou de faible intérêt. Le candidat intéressé a toujours ce qu'il faut demander: quels sont les devoirs et droits futurs, qui devra obéir, comment rendre compte du travail effectué, si des voyages d'affaires et des heures supplémentaires sont possibles. Il est important de se rappeler que non seulement l'entreprise regarde le candidat, mais le candidat évalue lui-même l'entreprise.

Manque de confiance en soi - le dernier sur la liste, mais pas le dernier parsignification, erreur dans l'interview. En général, une certaine modestie et le doute de soi - c'est normal et caractérise le demandeur en tant que personne exécutive et responsable. Au contraire, un candidat trop confiant peut causer de l'inconfort et même de l'aversion. Le moyen d'or est le meilleur.

Erreurs typiques dans l'interview - beaucoup. Mais le calme, une évaluation adéquate de ses capacités, de son honnêteté et de sa tactilité est la recette universelle qui vous aidera dans toute entrevue à résister à toute entrevue.