Comment se comporter dans une interview?

Environ la moitié du succès à l'entrevue donne une bonne préparation. Cela signifie que Même avant l'interview, vous devez essayer de vous renseigner sur l'entreprise et son futur poste plus. Les sources d'information peuvent servirbrochures publicitaires et des dépliants de la société, des informations sur l'entreprise dans les médias, les annonces de l'entreprise. Vous pouvez également demander directement aux employés de l'entreprise, mais dans ce cas, vous devez faire une "remise" sur la subjectivité des évaluations.

Avant l'interview n'est pas recommandé aussi"Stormy" pour passer du temps, car les traces d'une fête bruyante seront difficiles à cacher au regard tenace du recruteur. Il est préférable de se coucher tôt la veille de l'entrevue afin d'avoir un regard frais et reposé.

Pour se comporter correctement à l'entrevue, Vous pouvez essayer d'apprendre à l'avance les règles de la culture d'entreprise dans l'entreprise. Cependant, si une telle information ne peut être obtenue, ce n'est pas grave: toujours dans une position gagnante sera le candidat, qui se comporte poliment, retenu, plutôt ouvertement.

Tenir pendant l'interview devrait être confiant, mais il est important de ne pas traverser la frontièreconvertir la confiance en soi en confiance en soi. Particulièrement inacceptable pour le demandeur dans l'entrevue sont l'arrogance, l'effort de se montrer plus intelligent que l'interviewer, l'auto-louange. Parlez de leurs mérites doivent être corrects, après avoir attendu la question appropriée du recruteur.

Se comporter lors d'une interview devrait être amical, parce que les "hêtres" ébouriffés peuvent rarement causersympathie. Dans ce cas, encore une fois, il est important de ne pas franchir la ligne et de ne pas transformer la convivialité en familiarité. Comportement obséquieux et le désir de montrer sa serviabilité ne sont pas non plus les meilleurs comportements pour un demandeur d'emploi lors d'une entrevue.

À l'entrevue Ne vous plaignez pas à l'interviewer de l'ancien patron, de l'ancienne équipe, du vieux salaire. Si une question a été posée sur l'attitude envers le passélieu de travail, alors vous devez répondre honnêtement, au meilleur des détails. Il est inadmissible que le demandeur «embrouille» l'ancienne société - c'est un très mauvais ton.

Au cours de l'interview, il est souhaitable rester dans les limites de l'étiquette des affaires. Vous devez écouter l'interviewer sans interrompre, les réponsespour donner des questions dans la mesure de déployé, parlez clairement et clairement, assez fort. Pendant la conversation, vous devriez regarder directement l'interviewer, car un regard sur le côté ou au plafond peut être considéré comme une inattention ou un désir de cacher quelque chose.

Entretien avec un employeur potentiel Est un processus très responsable. Cependant, aller pour une entrevue comme une pénalité ne vaut pas la peine. Vous devez essayer avant l'entrevue pour vous mettre d'accord sur une humeur positive, encore une fois, souvenez-vous de vos forces, peut-être même répétez-vous des expressions faciales et des postures qui semblent rentables. Dans ce cas, le candidat comparaîtra devant le recruteur en tant que spécialiste, rayonnant d'optimisme et de confiance en ses capacités. Un recruteur expérimenté ne laissera pas un tel spécialiste passer par l'entreprise.