Comment passer une interview à un comptable?

Les candidats au poste de comptable dans les petites entreprises, en règle générale, passer seulement une entrevue avec le chef comptable, qui révèle le niveau de professionnalismeconnaissance du candidat et de ses compétences. Dans de rares cas, une telle conversation est complétée par une conversation avec le directeur de l'entreprise, mais cette conversation n'est généralement que formelle.

Si la vacance du comptable a été ouverte dans une grande entreprise, le demandeur est susceptible de entrevue à plusieurs degrés. Vous devez d'abord discuter avec un représentantdépartement du personnel de l'entreprise. Une telle réunion aura un caractère général, d'établissement des faits. En outre, le concurrent devra rencontrer directement le futur directeur - dans ce cas, il est le chef comptable de l'entreprise. En conclusion, le concurrent rencontrera le directeur de l'entreprise.

Lors de chaque réunion les candidats au poste de comptable peuvent attendre différents tests, exercices. Par exemple, un comptable est souvent offert des testssur le QI, tests d'attention, tests professionnels. De même, lors de l'entretien, le comptable peut se voir proposer certaines tâches, pour la solution desquelles le candidat doit appliquer ses connaissances et compétences professionnelles.

Parmi les tâches les plus courantes pour une entrevue, un comptable est offert comme «Évaluation de la performance», «Une vue de côté», «Un étranger». Voici les principales caractéristiques de ces tâches.

"Évaluation de la performance" est la tâche dans laquelle le concurrent est invitéanalyser les actions du comptable dans une situation particulière. Comment le candidat fera face à cette tâche dira l'intervieweur si le demandeur est capable de résoudre les problèmes réels qui peuvent survenir tout en travaillant pour l'entreprise.

Dans le problème "Vue du côté" Le candidat doit indiquer à l'interviewerses fonctions au lieu de travail précédent, ainsi que les fonctions de l'ancien chef. Cela vous permettra de savoir quel est le niveau de compétence du candidat pour le poste de comptable, de déterminer ses forces et ses faiblesses.

La tâche des "Outsiders" est que le demandeur est offertun langage simple et compréhensible pour dire à une personne complètement non familier avec la comptabilité, quel est le travail d'un comptable. Par la manière dont le demandeur expliquera ses fonctions, l'intervieweur se prononcera sur la profondeur des connaissances professionnelles du candidat.

Interviewer un comptable passer facile au demandeur, qui vraimentest un bon spécialiste, a une vaste expérience de travail, sait comment trouver des solutions dans des situations non standard. Cependant, toutes les qualités positives du candidat au poste de comptable peuvent être mises à néant par son conflit élevé, son incapacité à se comporter, sa négligence. Non en faveur du comptable va également jouer de nombreuses mises à pied, qui peuvent notamment alerter l'employeur dans le cas où ils tombent à la fin de la prochaine période de reporting ...

Une entrevue pour tout poste, y compris un comptable, est étape extrêmement importante de la recherche d'emploi. Dans une large mesure, c'est à partir de l'interviewdépend si le candidat est accepté pour un poste vacant. Par conséquent, il est très important de bien se préparer aux questions que l'intervieweur peut poser à l'intervieweur. Et il est très important d'avoir confiance en vos capacités - alors tout ira bien!