Tests psychologiques lors de la demande d'emploi

Tests psychologiques lors de l'embauche sontoral et écrit. Les tests écrits sont généralement utilisés au stade initial, lorsqu'il y a plusieurs candidats pour le poste, et ils aident à effectuer le dépistage initial. Les tests écrits peuvent être répartis dans les types suivants:

• tests intellectuels (par exemple, test Eysenck)


• tests personnels


• tests de qualification


• tests simples

Tests intellectuels pour l'embauche servir à déterminer le niveau général de l'intelligencecandidat, ses capacités de pensée logique et de contenir des affectations numériques, spatiales et verbales. Parfois, ces tests sont effectués en référence à une profession ou un domaine d'activité particulier.



Tests personnels pour l'embauche généralement auxiliaire, ils n'ont pas correct etmauvaises réponses. Certaines qualités personnelles du candidat peuvent être importantes pour un type particulier d'activité, bien qu'elles ne constituent pas le critère principal de sélection. Si vous voulez, vous pouvez voir le contexte de telle ou telle question et répondre "comme il se doit", mais dans le processus de travail dans un mensonge collectif s'ouvrira très probablement.



Tests de qualification pour l'embauche aider à évaluer le niveau de connaissances professionnelleset les compétences des candidats. À l'aide d'un test de qualification, vous pouvez déterminer, par exemple, le niveau de propriété du PC ou la connaissance des langues étrangères. De nombreuses entreprises développent leurs propres tests de qualification, en tenant compte de leur travail spécifique.



Les tests les plus simples pour postuler à un emploi sont utilisés pour tester les candidats àpostes faibles et combiner un test d'intelligence et un test de qualification. Les tâches en eux sont généralement simples, en testant les compétences de perception et de traitement de l'information, la capacité à effectuer des opérations simples.



Le plus commun tests psychologiques oraux pour l'embauche inclure le test de couleur de Lusher, les cas (tâches situationnelles) et les entretiens stressants.



Test de couleur Luscher plutôt simple. Le candidat est invité à choisir parmi un certain ensemble de couleurs dans l'ordre: du plus au moins agréable. Le choix est fait deux fois avec un intervalle de trois minutes. Le test de Lusher vous permet de déterminer l'humeur générale du candidat, les objectifs souhaités et les moyens de comportement émotionnel. Basé sur les couleurs sélectionnées, vous pouvez déterminer la performance potentielle du candidat, qui est indiquée par le choix principal des couleurs rouge, jaune et vert. Cependant, le test de Luscher ne peut pas être interprété sans ambiguïté, de sorte que ses résultats sont supportés par d'autres tests.



Cas ou tâches situationnelles, aide à déterminer le degré de "pattern"la pensée du candidat, ses capacités analytiques et sa capacité à aborder de manière créative la solution des tâches. Habituellement, les tâches situationnelles sont offertes aux candidats à des postes importants de responsabilité, pour lesquels la capacité de prendre rapidement une décision efficace dans n'importe quelle situation est nécessaire. Ces tests lors de la demande d'un emploi sont assez complexes, et ils ne sont pas toujours prêts à être préparés.



Entretien de stress Lors de l'embauche, vous pouvez déterminer commentl'employé potentiel se comportera dans telle ou telle situation tendue. Le candidat sera tenté de mettre dans une situation embarrassante, de se forcer ou de le forcer à faire quelque chose pour lequel il n'est peut-être pas prêt. Les principaux signes d'une interview stressante sont la communication sur des tons élevés, un grand nombre de questions sans rapport avec la rapidité, la conversation en mouvement, l'interférence lors d'une interview, la présence d'étrangers au bureau, des questions sur la vie personnelle du candidat.



Comment réussir le test en postulant pour un emploi? Si c'est une question de qualification des tests et des testsAu niveau de l'intelligence, il est logique de chercher des échantillons de tests sur Internet et de les former. Alors un tel test lors de l'embauche ne vous prendra pas par surprise. Avec des tests personnels un peu plus compliqués. Beaucoup d'entre eux contiennent des soi-disant questions croisées, qui aident à révéler le mensonge du demandeur. Ces questions sont dans différentes parties du test, elles sont formulées différemment, mais elles ont une essence. Si le candidat leur a répondu de différentes manières, alors il n'était pas sincère.



Quand test oral répondez rapidement et sans trop réfléchir. N'essayez pas d'embellir la réalité, mais ne soyez pas très clair, exposant toutes vos imperfections. Si le poste proposé nécessite de la créativité et une approche non conventionnelle, des réponses spirituelles à des questions inattendues peuvent être un plus. Ne vous inquiétez pas et n'essayez pas de trouver des réponses complexes à des questions élémentaires: le plus souvent, la réponse se trouve à la surface.



Refuser de tester n'est pas nécessaireSi vous faites cela - alors vous, le plus probable, surLe travail ne sera pas accepté. Lorsque vous remplissez le test, assurez-vous de lire les règles de remplir le questionnaire, lisez attentivement les questions, en plongeant dans leur essence.



Et rappelez-vous que les tests psychologiques à l'admissionle travail est important, mais un bon employeur ne tirera pas de conclusions à votre sujet, basé uniquement sur les résultats des tests. Par conséquent, lorsque vous réussissez un test, ne vous «ventissez» pas, soyez simplement véridiques, naturels et ne cherchez pas un truc sale là où il n'existe pas.



</ p>