Interviewer: Techniques de base

Il semblerait que, dans les conditions de la mondialisation, il doit y avoirPeu importe le pays interviewé: le travail est un travail, et en Amérique ou au Royaume-Uni, c'est un problème secondaire. En fait, les traditions nationales et les particularités de la mentalité laissent leur empreinte mener une interview dans un pays particulier.

Historiquement quatre méthodes d'interview: Britannique, Allemand, Américain et Chinois. Cela ne signifie pas qu'une interview sur la méthode chinoise n'est possible qu'en Chine, sur les Britanniques - seulement au Royaume-Uni, etc. Toutes ces méthodes de mener des entretiens ont longtemps été adoptées par les gestionnaires des ressources humaines de différents pays.

En savoir plus sur ces techniques plus en détail sera utile et pour le personnel et pour les candidats. Le personnel des RH peut utiliser cette information pour planifier de façon optimale la conduite de l'entrevue, et les candidats seront conscients de ce à quoi ils peuvent faire face lors d'une entrevue.

Technique d'interview britannique. La Grande-Bretagne est un pays de traditions (ils n'abolissent même pas la monarchie, parce qu'elle est acceptée, et si elle est acceptée - pourquoi changer quelque chose). Par conséquent, la conduite de l'interview sur la méthode britannique est basée sur conversation personnelle. Les membres de la commission du personnel seront les plusl'intérêt pour la biographie du requérant, les traditions de sa famille et, bien sûr, le lieu de l'éducation. Si les proches du requérant occupent des postes à responsabilités, s'ils ont une réputation irréprochable, alors la vacance est pratiquement dans sa poche. L'éducation est également importante - Oxford et Cambridge sont préférables non seulement parce qu'ils sont les meilleurs, mais aussi parce qu'ils sont les plus anciens. Oxbridge (les deux en Grande-Bretagne ont appelé les deux universités) est une tradition incarnée.

Technique d'interview allemande. Allemand stéréotypé - soigné, pédant etmême méticuleux. Cela a laissé son empreinte sur la conduite de l'interview sur la méthode allemande. Avant que le candidat soit admis avant l'entrevue, il devra préparer un grand nombre de documents différentsparmi eux - des recommandations écrites despécialistes et scientifiques dans un certain domaine. Une commission d'experts stricte analysera les documents du demandeur, en accordant une attention non seulement au contenu, mais aussi à l'exactitude de la conception. Le candidat ne sera admis avant l'entretien que s'il peut passer un certain nombre de procédures strictes obligatoires.

Technique d'interview américaine. La conduite d'une interview sur la méthode américaine est basée sur «deux baleines»: test et «test dans un cadre informel». Tests informatisés, ils aident à déterminer les caractéristiques psychologiques, les capacités créatives et intellectuelles du candidat. Un communication informelle (déjeuner au bureau, participation à la présentation, week-endavec des collègues potentiels) aide à évaluer la nature du demandeur, sa dignité et ses lacunes. Dans le test, vous pouvez et mentir; communication informelle révélera plus pleinement le potentiel de la personne, montrera s'il peut travailler en équipe, lui faire montrer des qualités de caractère appropriées (ou vice versa, ne convient pas) pour le travail dans cette entreprise particulière.

Enfin, Technique d'interview en chinois, comme les Britanniques, est un hommage à la tradition historique. Les Chinois sont un peuple avec un riche passé historique. Par conséquent, mener une interview sur la méthode chinoise implique de vérifier non seulement des connaissances professionnelles, mais aussi générales. Les candidats sont invités écrire plusieurs essaispour tester leurs connaissances de l'histoire et des classiques,écriture d'alphabétisation. De tous les candidats participant à la compétition, le nombre requis de points ne gagne que quelques pour cent. Ils écrivent l'essai final, dont le thème est lié à leur travail futur. Et seulement ceux qui l'écrivent avec succès, seront invités pour une entrevue. Les points pour l'examen affectent souvent la position officielle du candidat, qui a été amené au travail après l'entrevue.

Laquelle de ces méthodes est la meilleure? Il n'y a pas de réponse à cette question. En soi, chaque technique ne garantit pas 100% d'efficacité. Pour mener une interview était vraiment réussi, vous avez besoin utiliser les éléments de toutes ces techniques, en les combinant habilement. C'est seulement alors que vous pouvez obtenir une image vraiment objective sur le demandeur.