Développement de carrière: manières et stratégies
Même les possibilités les plus magnifiques pour la croissance de carrière peuvent être réduites à néant, si vous ne continuez pas à développer une carrière, ne pas aspirer à la hauteur. Développement de carrière - C'est une suite logique de son lancement, et donc réfléchir sur les moyens et les stratégies pour son développement est encore au début de l'activité de travail dans l'entreprise. Comment pouvez-vous développer votre carrière? Le Pays des Conseils en parlera.
Spécialistes des ressources humaines, lors de l'examen d'un CV pour toute vacance ouverte prêter toujours attention aux voyages de carrière des candidats. Souvent trop "saute" dans une carrière,inexpliquée et illogique à première vue, les transitions de l'organisation à l'organisation ont un impact négatif sur la décision d'admettre le candidat. Et plus susceptibles d'avoir du succès dans cette situation ont un CV, ce qui reflète le développement «pair» de la carrière du demandeur.
Selon la direction, la carrière est horizontale et verticale. Donc, une carrière horizontale est une augmentationles qualifications du personnel à l'ancien poste, le déplacement d'un employé à un poste similaire dans une autre division de l'entreprise, les actions connexes. Accompagné par un mouvement horizontal d'une augmentation correspondante des salaires.
Avec une carrière verticale, l'employé déménage, d'une position inférieure à une position plus élevée. C'est une carrière dans son sens classique. Dans cette variante du développement de carrière, le salarié, en plus d'augmenter les salaires, gagne également une augmentation de son statut, de sorte qu'une carrière verticale est souvent appelée aussi une carrière de statut.
Selon les changements clés qui surviennent pendant les mouvements de carrière allouer carrière comme pouvoir, monétaire, centripète. La carrière de pouvoir présuppose l'expansion de l'autorité de l'employé, l'argent - l'augmentation des salaires, la carrière centripète reflète la promotion de l'employé à la direction de l'entreprise.
En pratique, le développement de carrière pour un seul type se produit rarement, le plus souvent la carrière est combinée, quand à différents stades de travail dans l'employé de l'entreprise va de différentes manières. Par conséquent, la stratégie de développement de carrière à chaque étape peut être différente.
Par exemple, Les spécialistes des ressources humaines conseillent au début du développement de carrière d'élargir constamment l'horizon, pour acquérir de l'expérience, mais pas toujours réussi. La prochaine étape du développement de carrière est la stabilisation, à ce stade, il est important de ne pas "se reposer sur nos lauriers", mais de continuer à travailler activement sur nous-mêmes. Si les ambitions de carrière d'un employé sont satisfaites à un moment donné par la situation établie, alors dans la prochaine étape de sa carrière la motivation peut décliner et l'employé fait face à un licenciement.
Le développement de carrière est un aspect très important de l'activité professionnelle, parce que chaque personne a besoin de la reconnaissance de ses qualités professionnelles. En réfléchissant soigneusement au développement de votre carrière, vous pouvez atteindre de grandes hauteurs!
