Que choisir: une équipe amicale ou un bon salaire?

C'est pourquoi il en est ainsi - dans les entreprises avec des salaires élevés, il y a souvent des collectifs problématiques, mais dans ceux où les gens travaillent facilement et agréablement, les salaires sont assez faibles?

Et tout ça parce que là où la situation difficilecollective, en règle générale, il y a un fort roulement de personnel. Cela oblige les patrons et les patrons à dépenser des fonds supplémentaires pour la sélection et la formation de nouveaux subalternes. Par conséquent, afin de créer une sorte de stabilité et de conserver les employés clés, la direction est obligée d'augmenter leurs salaires plus souvent, sinon ils iront un par un. Dans un autre cas, les patrons prennent en compte la motivation immatérielle des salariés et ne se dépêchent pas de dépenser de l'argent pour augmenter les salaires.

Alors ici Tout d'abord, vous devez comprendre par vous-mêmeque vous êtes plus important en milieu de travail - revenu ouatmosphère. Pour ce faire, établissez une liste approximative des critères selon lesquels vous choisissez votre travail, déterminez la place du côté financier, comprenez ce que vous n'êtes pas à l'aise et avec ce que vous pouvez et acceptez. Selon les psychologues, pour Un travail réussi nécessite 3 facteurs: une équipe amicale, des responsabilités qui vous intéressent, bien, et des avantages matériels.

Dans la plupart des cas, en avoir deux est déjà bon. Bien sûr, il y a des entreprises dans lesquelles vous trouverez les trois facteurs, mais c'est une rareté très rare à notre époque. Le climat de l'équipe est un facteur très subtil, et cela dépend beaucoup de votre propreperception. Si vous avez une idée claire de vos propres objectifs de carrière et des opportunités du marché du travail, vous pouvez vous protéger des conflits dans l'équipe et de toutes sortes d'intrigues, en vous concentrant sur vos réalisations futures.

Vous devriez comprendre clairement pourquoi vous en avez besoince travail, pour le remplir et ne pas participer à des querelles. Le succès, y compris le matériel, vient à ceux qui ont un plan de carrière clair, comprend les motifs de la transition d'un emploi à un autre et va pas à pas vers l'objectif visé. Compréhension insuffisamment claire de leurs motivations de carrière crée des problèmes dans la construction d'une carrière.

Le choix d'un travail qui se résume à raisonner sur la taille rémunération matérielle - le plus commun et le moinsAttractif pour les employeurs, et c'est de leur attitude envers vous dépendra largement de vos sentiments dans l'équipe. Nous sommes tous des gens, nous avons tous des sentiments, des émotions et notre perception du monde qui nous entoure. Et, poursuivant l'objectif de gravir les échelons de carrière, nous ne pouvons pas aider à prêter attention à ceux qui sont proches.

Il est très difficile de travailler dans une équipe avecLes gens qui se regardent avec un loup sont toujours prêts à se substituer, au lieu de donner un coup de main, on ne peut pas parler de travail d'équipe. Si vous êtes mal à l'aise en milieu de travailsi vous ne pouvez pas vous détendre, tout le tempsen attendant un coup de l'un des collègues, l'argent ne vous apportera aucune satisfaction morale. Que ce salaire soit quatre fois plus rentable que le précédent, votre santé psychologique ne s'améliorera pas. Bien sûr, personne ne vous appelle à rester inchangé au même endroit, non. C'est juste que tout doit être pensé pour que ça n'arrive pas comme ça - l'un est trouvé, l'autre est perdu.