5 raisons de changer d'emploi
Le travail nous accompagne tous les jours, se cachantvacances et week-ends dans les coins des bureaux et des allées des entreprises. Il nous enveloppe d'illusions sur des perspectives brillantes et des réalisations significatives, parfois avec notre propre aide. Le travail supervise les rêves, reconstitue les finances et calcule l'avenir.
Cependant, le temps des rêves de richesses incalculables etla croyance en sa propre singularité est souvent remplacée par une routine grise, et parfois la dépression. Réalisant l'état réel des choses (qui ne présage pas l'avenir éblouissant de 95% de la population mondiale), nous laissons souvent tomber nos mains. Nous sommes réconciliés avec notre position actuelle, nous ne prenons aucune action pour sa transformation ultérieure. L'incapacité de discerner la chance de changements positifs est notre erreur principale.
Trouver la recherche d'un nouvel emploi a du sens dans différents cas. Par exemple:
1. Vous n'êtes pas satisfait du salaire, horaire surchargé et / ou irrégulier. Fournissez-vous un niveau de revenus plus élevéC'est possible, avoir de meilleures connaissances dans le domaine professionnel, ou avoir maîtrisé des compétences supplémentaires. Si vous avez une longue expérience de travail derrière vos épaules, il est possible que dans votre expérience et vos connaissances une entreprise privée ou un concurrent des besoins actuels. Un emploi du temps chargé n'est pas au pouvoir de tout le monde.
Échappez votre système nerveux et évacuez votre corpsune journée de travail non normalisée ne vaut pas la peine si c'est mauvais pour votre santé. Le calendrier actuel vous cause des difficultés physiques ou psychologiques? Il est temps de penser à une nouvelle option d'emploi.
2. Manque de perspectives. La croissance de carrière est une partie importante de toutprofession. Cela affecte le salaire de l'employé, son statut social et son attitude. Beaucoup de jeunes professionnels travaillent pendant des années exclusivement pour le futur, au détriment de leurs propres désirs et besoins - mais nous devons d'abord voir quelles sont les vraies chances de «faire carrière». Au moins sur l'exemple de ceux qui travaillent depuis longtemps dans les bureaux voisins.
Impossibilité de croissance de carrière ou progressivele changement dans l'environnement de travail affecte négativement le niveau professionnel et l'état psychologique. La monotonie et la futilité sont empreintes d'une irritabilité constante, d'une insatisfaction et parfois d'un danger d'états dépressifs et de stress émotionnel. La capacité d'évaluer leur avenir au sein de l'entreprise ou en dehors d'eux est une qualité importante d'un carriériste réussi.
3. Disharmonie avec l'équipe et une ambiance de travail défavorable. L'insatisfaction avec l'équipe mène àdiminution de la productivité du travail, et cela à la perte d'intérêt pour le travail. Ce n'est pas seulement pour les patrons d'organiser correctement les relations. Nous n'accordons pas beaucoup d'attention à la compatibilité du personnel individuel et de ses caractéristiques individuelles. Le résultat - malentendu, et parfois même des contradictions irréconciliables dans l'équipe.
De tels conflits forcent les travailleursPour quitter leurs postes, même s'ils les aiment. Après tout, travailler dans une équipe étrangère hostile devient beaucoup plus difficile. Passer votre énergie dessus est un exercice insensé. Par conséquent, si des aspects sociaux interfèrent avec une activité de travail calme, si les relations avec les collègues ne sont pas «posées», il est préférable de dire au revoir au travail et de communiquer avec la nouvelle équipe, en tenant compte des vieilles erreurs.
4. Manque d'envie de travailler. Si vous voulez, "downshifting" local. L'activité de travail tendue conduit à la fatigue et au dégoût précisément de cette activité et de cette position. Changez le lieu de travail et essayez-vous dans une direction légèrement différente (quoique avec une coupure de carrière) - un mouvement audacieux par des personnes non chargées d'obligations familiales. Une nouvelle position, et donc de nouvelles opportunités et responsabilités, le besoin d'adaptation dans l'équipe - tout cela va diversifier la vie quotidienne et ouvrir de nouvelles perspectives.
5. Le tyran en chef. Cela arrive beaucoup plus souvent que nous le pensions dans notre jeunesse. Une position solide, un bon salaire et des perspectives prometteuses éclipsent la tyrannie et / ou l'inadéquation des supérieurs. Refuser d'avoir une bonne place, bien sûr, ne veut pas. Cependant, l'incapacité à affronter émotionnellement le patron, le sentiment d'oppression constante après une journée de travail, le refus de ne pas penser au travail sont des signes évidents de négligence de la situation. Ici, il vaut la peine de partir sans regarder en arrière les «aérodromes de rechange», sinon la désintégration de votre personnalité commencera - croyez-moi, cela ne sera pas souhaitable à l'ennemi.
Auteur: Katerina Sergeenko
