Comment rejoindre une nouvelle équipe?

A quelle vitesse vous pourrez rejoindre une nouvelle équipe trois facteurs: vos supérieurs, vos collègues et vous-même. Sous la commande n'est pas nécessairementdirecteur, plutôt ce sera la personne responsable de travailler avec le personnel. Au sens figuré, dans de bonnes organisations, les employés ne sont pas jetés à l'eau, en disant: «Nagez par vous-même», la première fois qu'on leur dit, corrigé. Parfois, un nouveau venu est attaché au "conservateur" des anciens, qui aide à rejoindre la nouvelle équipe.

Si dans votre nouveau lieu de travail vous accordez suffisamment d'attention à l'adaptation du personnel - vous avez de la chance. Si vous pensez que vous avez été oublié, n'ayez pas peur de vous rappeler. Demandez, soyez intéressé - peut-être que celapartie de la formation, et en fait vous attendez la manifestation de l'initiative. Mais ce n'est pas trop intrusif, ça peut être agaçant. Eh bien, si une nouvelle équipe dirigée par votre patron vous ignore, pensez: avez-vous besoin d'un tel travail?

Le deuxième facteur est le nouveau collectif lui-même. Il y a des équipes dans lesquelles les débutants sont acceptés avecouvrez les bras et aidez-vous à vous adapter plus rapidement. Il y a des collectifs inertes, dans lesquels les débutants ne remarquent tout simplement pas: il y a - et bien, non - bon, d'accord. Il y a des collectifs dans lesquels les débutants subissent une sorte de «baptême de combat» avant d'être acceptés dans le collectif et reconnus comme «les leurs». Enfin, il y a des collectifs qui réagissent très douloureusement au «sang frais», n'acceptent guère les débutants et essaient même de leur survivre.

En passant, il est parfois difficile de déterminer à quel type appartient votre nouveau groupe. L'indifférence externe peut s'avérer temporaire: vous serez regardé, sera ouvert et montrera la cordialité. Une réunion à bras ouverts peut être une «manœuvre trompeuse» qui berce la vigilance. Enfin, il peut être difficile de distinguer le «baptême de combat» d'une tentative réelle de survivre à un nouveau venu de l'équipe. Par conséquent, pendant un certain temps, il vaut la peine de regarder ses collègues et de se comporter avec prudence, et seulement ensuite de construire une ligne de comportement en fonction de l'équipe que vous avez.

Enfin, beaucoup dépend de vous: quels que soient les patrons et le nouveau collectif,Votre comportement peut lisser le côté négatif. Cependant, cela fonctionne également dans la direction opposée: si vous vous conduisez mal, même dans une très bonne équipe, vous pouvez avoir des problèmes. Par conséquent, il est très important de se comporter correctement dans un nouveau travail.

Et il est nécessaire de faire ses preuves le premier jour ouvrable. Mais alors tu ne devrais pas te détendre. Au début, vos meilleurs amis sont pleins de tact et prévenants. Soyez poli avec tout le monde, n'essayez pas durêtre détaché du collectif, mais ne te mets pas en amis. Et observer, analyser et tirer des conclusions. Essayez de comprendre ce que votre nouveau collectif représente, dans quelle atmosphère il se situe, quel style de communication est accepté, s'il y a des leaders informels, etc.

Soyez positif et amical, paspanique à l'avance. Même s'il vous semble que la nouvelle équipe est froide vis-à-vis de vous, ce sentiment peut passer avec le temps. N'entrez pas dans une défense défensive, mais ne vous relâchez pas excessivement. Essayez de traiter tout le monde de la même manière: Commencez tôt à dater et adhérer à un groupe, alors que vous ne connaissez pas encore tout le monde assez bien.

Enfin, travaillez. Pourtant, le nouveau collectif est un nouveau collectif, mais Votre première priorité est d'apprendre à exercer vos fonctions, et ne pas s'engager dans la socialisation. Si vous ne vous approchez pas en tant qu'employé, vous ne serez pas sauvé par de bonnes relations avec l'équipe. Et vice versa - la diligence et le zèle peuvent aider à vous mettre vos collègues, même s'ils étaient d'abord prudents à votre sujet. Mais vous n'avez pas besoin de montrer un zèle excessif, vous pourriez penser que vous voulez gagner la faveur de vos supérieurs. Bien percevoir la critique et n'ayez pas peur de demander - il est préférable de demander à nouveau une fois que de tuer la tâche.

Et rappelez-vous la règle la plus importante: dans un monastère étrange avec leur charte ne va pas. L'approche "et sur le vieux travail était différent" ne fonctionne pas: vous n'êtes pas sur un ancien travail. La première fois que vous devez jouer selon la règle acceptée, et déjà lorsque vous devenez «le vôtre», vous pouvez peut-être les changer.