Certification du personnel
Certification du personnel - l'élément nécessaire du travail avec le personnelentreprise. Les principaux objectifs de la certification du personnel sont de déterminer l'adéquation des employés pour leurs postes et d'élaborer un plan de développement pour les employés de manière professionnelle.
La certification du personnel est réglementée parProcédure au niveau législatif pour déterminer les qualifications, les compétences pratiques et les compétences du personnel, établir la conformité ou l'incohérence des employés dans les postes occupés. Basé sur les résultats de la certification il peut être décidé de libérer un employé de ses fonctions, de la promotion ou de la rétention d'un employé dans le poste actuel.
L'attestation du personnel n'est pas une mesure punitive pour des infractions disciplinaires ou une mesure d'intimidation. Par conséquent, au cours de la certification du personnel, le personnel ou l'employé doit recevoir une explication correcte du but de cette activité.
L'évaluation du personnel doit être distinguée de l'évaluation du personnel - un système d'évaluation périodique du personnelpériode de déclaration spécifique. La certification du personnel devrait être effectuée au moins deux fois par année, mais pas moins d'une fois tous les quatre ans. Il est possible d'effectuer une attestation du personnel après l'expiration du contrat de travail.
La qualification du personnel peut être effectuée en fonction de critères objectifs, tels que l'évaluation des résultats finaux de l'employé sur la base des évaluations subjectives de superviseurs, comme décrit dans « 360 degrés ».
En tant que "données source" pour la conduiteL'attestation du personnel est généralement utilisée les données biographiques de l'employé, ses caractéristiques de production, les résultats de l'examen psychologique, les évaluations d'experts, etc.
Les méthodes et techniques utilisées pour attester du personnel peuvent varier en fonction des objectifs spécifiques de la certification. Ainsi, dans le formulaire «standard», la procédure d'attestation du personnel comporte trois étapes: préparatoire, certification, finale.
Sur le étape préparatoire de la certification du personnel service de personnel d'une entreprise ou d'un organismepublie des documents normatifs sur l'exécution de la certification: un ordre de certification du personnel, une liste de la commission d'attestation, un plan de certification, des instructions, etc.
Aussi à ce stade de la certification du personnella préparation de toutes les formes et formulaires nécessaires est effectuée, si nécessaire, un programme de formation est en cours de préparation pour la certification pour la première fois conformément à la nouvelle méthodologie.
À la prochaine étape de l'attestationle personnel, les employés certifiés et les gestionnaires établissent des rapports conformément au plan élaboré par le département des ressources humaines. Ensuite, les évaluateurs, les gestionnaires et les collègues remplissent les formulaires d'évaluation.
La prochaine fois l'analyse des résultats de la certification, prise en compte des résultats de l'attestation lors des réunions de la com- pression de certification. Au stade final, l'analyse des résultats est réalisée, des conclusions organisationnelles sont faites.
Dans le À la suite de la certification du personnel dans l'entreprise Identifier les employés qui dépassent,répondre ou non aux normes du travail. En outre, les qualités individuelles des employés sont comparées aux exigences pour les postes occupés - en règle générale, cela est nécessaire pour les employés dont le travail est associé à un stress constant, la communication avec les clients, etc.
Après toutes les activités menées, la gestionl'entreprise reçoit des informations sur des groupes d'employés qui travaillent de manière inefficace ou sur des travailleurs dont le niveau de développement professionnel est insuffisant. En outre, la direction reçoit des informations sur les employés qui sont membres de groupes de croissance - les employés potentiels axés sur le développement de leurs compétences professionnelles.
La certification du personnel n'est en aucun cas une procédure obligatoire pour toutes les entreprises sans exception. Cependant, il existe des catégories de travailleurs qui sont obligés deavec une certaine périodicité pour passer la certification. Donc, en particulier, cela fait référence aux enseignants, aux travailleurs des transports, aux travailleurs de l'énergie, aux travailleurs des installations de production dangereuses.
