Règlement des conflits du travail

Il est d'usage d'appeler un conflit de travaildésaccords non résolus entre l'employé et le propriétaire (l'organisme autorisé par lui) d'une entreprise ou d'un organisme découlant de l'application de la législation du travail ou de l'établissement de conditions de travail pour les employés. La définition d'un conflit du travail ne dépend pas de la forme de propriété de l'entreprise ou de la forme du contrat.

Un conflit collectif de travail est appelé si tout le collectif de travail ou une partie de celui-ci devient son sujet. La notion de conflit collectif de travail s'applique également aux organisations syndicales. Le sujet d'un conflit de travail individuel est un employé spécifique.

La résolution d'un conflit collectif, collectifou un différend individuel, doit être menée conformément aux normes de la législation du travail. Le premier, le moyen le plus simple et le plus flexible de résoudre les conflits de travail est négociations informelles. De cette manière, les parties en conflit elles-mêmesd'accord sur un compromis. Dans les négociations, la troisième partie neutre ne participe pas, mais peut contribuer à la mise en place d'un mécanisme facilitant le contact entre les parties au conflit.

Procédure médiation ou réconciliation Si la solution est trouvée directementles négociations ont échoué. Lors de la résolution des conflits du travail par la réconciliation, la partie neutre encourage activement les deux parties au conflit à rechercher un compromis.

Une autre façon de résoudre les conflits de travail est de arbitrage du travail. Si les parties volontairement et par consentement mutuell'accord est passé au conflit du travail pour examen par le panel d'arbitres, puis un tel arbitrage est appelé volontaire. Si vous vous référez à la procédure d'arbitrage du travail obliger les normes législatives, alors un tel arbitrage est appelé obligatoire (forcé). Les parties sont tenues de se conformer à la décision des arbitres.

Au tribunal, un conflit de travail est considéré sur demandel'une des parties au différend, si cette partie n'est pas d'accord avec la décision de la commission des conflits du travail ou à la demande de l'une des parties, en contournant la commission des conflits du travail.

Quel est le sujet de la résolution des conflits de travail devant les tribunaux?

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie la Commission des conflits du travail est l'organe principal obligatoire pour l'examen et le règlement des conflits de travail individuels. Cependant, certains conflits de travail devraient être immédiatement examinés par les tribunaux.

Par exemple, Au tribunal, de tels conflits de travail devraient être considérés et résolus.:

• Les différends concernant les demandes de juges, de procureurs et d'enquêteurs;


• les litiges relatifs aux demandes de candidatures des employés des entreprises ou des organisations en l'absence de commission de règlement des conflits du travail;


• Les litiges concernant les demandes de réintégration au travail des employés;


• les différends sur les demandes de propriétaires pour indemniser les employés pour les dommages matériels causés à l'entreprise;


• les différends concernant le refus d'emploi;


• Contestation des déclarations de personnes qui croient avoir été victimes de discrimination (raciale, de genre, etc.).

Pour demander au tribunal ou au comité de règlement des conflits de travail de régler un conflit collectif, l'employé a le droit de le faire dans les trois mois à partir du jour où il a appris ou aurait dû apprendreviolation de leurs droits du travail. En cas de litige de licenciement, l'employé a le droit de s'adresser au tribunal dans un délai d'un mois à compter de la réception de la copie de l'ordonnance de licenciement ou de la réception du carnet de travail.

Afin de résoudre les conflits du travail concernant la réparation des dommages causés à l'employeur par un employé, l'employeur a le droit Pour intenter une action en justice dans un délai d'un an à compter de la date de détection de ce dommage.

L'employé est exempté du paiement de l'étatles frais de justice et de justice s'il se présente devant un tribunal pour régler un conflit de travail en raison de l'échec ou de la mauvaise exécution par l'employeur des termes du contrat de travail qui sont de nature civile.

Résolution des conflits du travail par le traitementLe mécanisme de négociation est plus flexible et permet de trouver une solution au conflit du travail plus rapidement et plus efficacement, en évitant les lourdeurs administratives inutiles et la perte de temps.