Outstaffing du personnel

Le personnel d'Outstaffing aujourd'hui - ce n'est pas le service le plus populaire parmi les entreprises nationales. En fait, il a commencé à être traité uniquementfin des années 90, tandis qu'aux États-Unis et en Europe, il est utilisé non seulement depuis longtemps, mais aussi activement. Il est possible que la valeur initiale du personnel en sous-effectif ne soit pas claire pour les employeurs, de sorte qu'ils n'y ont pas recours. Bien que seulement aux États-Unis, il existe de nombreuses entreprises qui offrent leurs services outstaffing. Et le marché des outsurfants se développe chaque année!

L'externalisation du personnel, son outstaffing et le leasing sont essentiellement des concepts similaires. L'essence est seulement dans les besoins de l'entreprise. Ainsi, l'externalisation consiste à embaucher des employés sans conclure de contrat légal avec eux, et le personnel en surnombre le transfert à une autre société partenaire. En fait, tous les employés restent à leur place et exécutent les mêmes tâches, mais seulement sous une direction différente. Par conséquent, déterminez par vous-même ce dont vous avez besoin: embaucher des employés ou leur donner des «prêts».

La location de personnel est, pour ainsi dire, l'utilisation de ressources de main-d'œuvre externes, qui sont attirées par une organisation tierce par l'entremise d'un intermédiaire.. Mais le fait est que le mot anglais leasing dansLe terme russe signifie «louer», de sorte que le terme «location» par rapport aux personnes que nous avons à appliquer incorrectement. Même dans les documents juridiques, il n'est pas possible de décrire les activités de l'entreprise comme fournissant des services de location de personnel. Par conséquent, le terme outstaffing du personnel est utilisé.

Toute entreprise peut utiliser du personnel en sous-traitance pour un certain nombre de raisons. Cela peut être le besoin de réduirele nombre d'employés dans le tableau d'effectifs ou la nécessité de réduire le fardeau administratif et financier pour l'entreprise, tout en maintenant la gestion directe des employés. De plus, les effectifs excédentaires du personnel permettent de rendre la gestion des employés aussi flexible que possible et de leur fournir le montant réel qui sera nécessaire pour effectuer la quantité de travail assignée.

En outre, le personnel en sous-effectif est également bénéfique pour l'entreprise lorsqu'il est nécessaire d'employer des stagiaires, des citoyens étrangers ou de fournir un emploi temporaire. Dans ce cas, l'organisation réduira considérablementla quantité de travail de la comptabilité et le service du personnel et se prémunir contre toutes les réclamations qui peuvent provenir des services fiscaux, judiciaires ou du travail.

Pour les petites entreprises qui ne peuvent avoir qu'un nombre limité d'employés, le personnel en sous-traitance est une goutte d'eau salvatrice. Avec l'aide d'outstaffing, il est possible d'amener le nombre pratique d'employés au niveau désiré..

Séparément, il est nécessaire de parler de l'embauche d'étrangers. Pour éviter divers problèmes avecservices de migration et de faciliter la tâche de rassembler tous les documents nécessaires dans de nombreux cas, ainsi que les étrangers étrangers. Ainsi, en fait, le personnel hautement qualifié ne travaille pas pour vous. Mais en pratique - tout est exactement le contraire. Convenir que le personnel en sous-traitance présente un certain nombre d'avantages, ce créneau se développe si rapidement dans les pays occidentaux.

Pour utiliser les services de personnel en sous-traitance, vous devez conclure un accord avec une société de crédit-bail. Malheureusement, Pour le moment, il n'y a pas de telles sociétés de crédit-bail sur le marché du travail national qui s'occuperaient seulement de ce type d'activité et le personnel de l'outstaffing de leur proprepersonnel. Par conséquent, le plus souvent, différentes entreprises proposent à d'autres entreprises d'utiliser les services de leur propre spécialiste pendant un certain temps. Cette société ne peut être qualifiée de leasing, car son occupation principale n'a rien à voir avec l'outsourcing.

L'option la plus proche des sociétés de leasing est celle des agences de recrutement. Ils effectuent actuellement des fonctionssociétés de crédit-bail. Mais dans les agences de recrutement, il n'est pas toujours possible de trouver des spécialistes hautement qualifiés, qui pourraient être nommés chefs de projet.