Eichar: juste un officier de carrière ou quelque chose de plus?

Bien sûr, le personnel spécial a effectué le recrutement bien avant l'émergence d'une telle profession comme ejchar. Ils ont été appelés recruteurs de personnel, recruteurs, gestionnaires de recrutement. L'ejcar est-il différent de ces spécialistes avec autre chose que le titre? Pourquoi cette profession est-elle l'une des plus prometteuses?

HR est l'abréviation de Gestionnaire des ressources humaines, gestionnaire du travail avec les ressources humaines. Oui, le personnel est une ressource tout aussi importante pour chaque organisation ou entreprise, comme les autres. La recherche de spécialistes qualifiés s'appelait chasse aux têtes, chasse aux primes. La tâche d'un aychar n'est pas seulement de s'asseoir passivement, de lire les CV envoyés et de mener des entretiens de type unique avec les candidats. Un bon eichar devrait être un vrai chasseur, indépendamment conduisant à sa compagnie de précieux employés.

Que fait l'aychar? En plus des fonctions de recrutement réelles pour la sélectionet l'embauche de personnel, il y a beaucoup d'autres devoirs sur ses épaules. Eichar est responsable de la gestion des dossiers du personnel (travail avec des documents) et de la rémunération du travail pour les employés. Il est echar dans la réponse pour la motivation du personnel, y compris le matériel (primes, primes, paquet social). Afin d'accroître l'efficacité du travail des employés, l'eichar devrait s'engager dans la formation et le développement professionnel, ainsi que le renforcement de la culture d'entreprise (en particulier, le renforcement de l'esprit d'équipe). Eichar est responsable de la structure organisationnelle de l'entreprise dans son ensemble, prenant des décisions concernant son développement et sa réorganisation. Dans certaines entreprises, aychar travaille avec des syndicats.

Comme nous le voyons, le gestionnaire des ressources humaines détermine en grande partie l'efficacité de l'entreprise. Par conséquent, il est évident qu'il devrait être bien versé non seulement dans les gens, mais aussi dans les spécificités du travail de l'organisation. Le point faible de la plupart des eichars estignorance du travail de l'entreprise. Ils peuvent effectuer des tests psychologiques et de qualification pour les employés, poser des questions difficiles lors de l'entrevue, mais sans comprendre les spécificités du travail de l'entreprise pour accroître son efficacité est impossible. Personne ne dit que l'eichar doit bien comprendre la sphère informatique ou la production de bouteilles. Mais il doit être conscient des objectifs et des stratégies de l'entreprise, avoir au moins des informations générales sur ses clients.

Quoi qualités devrait avoir un bon echar? Tout d'abord, la capacité de comprendre les gens. Cela ne nécessite pas un âge solide ouéducation psychologique. Beaucoup de jeunes sans diplôme de la Faculté de psychologie sont capables de «cracker» le candidat dès les premières minutes de l'entrevue. Cette compétence est là ou elle ne l'est pas. Deuxièmement, c'est important sociabilité et flexibilité. Eichar communique quotidiennement avec beaucoup de gens. Souvent, c'est le lien entre la direction de l'entreprise et les employés, donc un bon gestionnaire des ressources humaines devrait être capable de se comporter correctement dans les situations de conflit.

Eichar doit être bienveillant. D'une certaine façon, il est - visage de l'entreprise, donc les candidats font souvent leur propreimpression de l'entreprise dans son ensemble, en mettant l'accent sur le comportement du gestionnaire des ressources humaines. La capacité à la réflexion stratégique et la mentalité analytique sont importantes pour l'echar. Vous ne pouvez pas vous passer de cette intuition dans cette profession: parfois, cela aide seulement à «identifier» le candidat le plus approprié ou suggère la ligne de conduite correcte dans une situation donnée. Le professionnalisme, la compétence, la résistance au stress, la diplomatie, l'attention et la responsabilité sont également considérés comme nécessaires pour les qualités d'ejchar. Eichar embauche non seulement, mais aussi les gens. S'il n'est pas prêt à assumer cette responsabilité, il n'est pas prêt à être un echar en général. Un responsable RH compétent doit choisir le bon plan d'action; le soin des employés fait partie de ses fonctions, mais elle ne devrait pas en faire une «maman» ou une «poule poule»

Où apprendre sur ejchara? Une question difficile. Dans les lycées, il n'y a toujours pas de spécialité comme "HR Manager". Les Echaras sont des personnes ayant une variété d'éducation - économique, pédagogique, psychologique, philologique et même d'ingénierie. Il y a des cours, des formations commerciales et des programmes de master, qui permettent d'augmenter leur qualification dans le domaine du travail avec le personnel. Cependant, il est difficile d'apprendre à être un ejchar - dans cette profession, il est important de combiner les qualités personnelles, l'intuition et les connaissances et compétences professionnelles d'un large éventail de domaines. Cependant, dans ce cas, la peau de mouton vaut la peine d'être fabriquée - en ce moment, echar est inclus dans la liste des professions les plus prestigieuses, populaires et très bien rémunérées.